アカデミーは、他のコミットメントの中でも、2022年の第94回アカデミー賞から毎年10枚の最高の写真候補者の数を設定するという発表の多様性と包含の委任を強化することを約束しました。
現在、2021年2月28日に設定されている第93オスカーの延期の可能性について金曜日（6月12日）に発表はありませんでした。
ジョージ・フロイドの殺害と警察の残虐行為に対する米国中の継続的な抗議をきっかけに、アカデミーは、メンバーシップ内での代表を増やすための身体の公平性とインクルージョンのイニシアチブの次の段階であると述べました。アカデミーアパーチャ2025。
アカデミー社長のデイビッド・ルービンは、この組織がA2020イニシアチブの目標を上回っていると語った。画面数字の検証を求めており、代表者は、アカデミーが数週間で新しいメンバーシップクラスを発表したときに発表されると述べた。
の最初のフェーズアカデミーアパーチャ2025オスカーとアカデミーガバナンス、メンバーシップ、職場文化の特定の目標の概要を説明します。
公平な雇用慣行
アカデミーは、公平な雇用慣行と画面上の表現を奨励します。プロデューサーギルドオブアメリカ（PGA）と協力して、ボディはルービンによって任命され、A2020委員会委員長のデボンフランクリンを含む業界リーダーのタスクフォースを作成し、今年7月31日までにオスカーの適格性の代表と包含基準を開発します。第93回アカデミー賞を考慮した映画の適格性は影響を受けません。
アカデミーは、第94回アカデミー賞から始まるアカデミースクリーニングルームのストリーミングサイトを通じて四半期ごとの視聴プロセスを実装し、メンバーが一年中リリースされた映画を見て、各映画の露出を広げることができるようにします。
昨年1月に知事から始まった「無意識のバイアストレーニング」は、すべての知事、支部執行委員会のメンバー、アカデミーのスタッフにとって年間義務付けられます。 9,000人以上のメンバー全員に参加する機会が提供されます。
知事期間制限
理事会は、最大の知事期間制限を制定するための規則を修正しました。修正が施行されると、知事は最大3年間の任期（連続または非継続的な）で取締役会に奉仕することが許可され、その後2年間の休止が続き、その後、最大2つの追加の3つの追加の資格が更新されます - 年間条件、生涯最大12年。以前の制限は、3年連続の3年間の任期で、1年間の休みがあり、生涯の最大値はありませんでした。
これらの任期制限は、2020年から2021年の理事会の任期から始まり、第1期または第2期に2020年から2021年に戻ってきたガバナーの座りから、新たに選出された知事に影響します。 2020年から2021年にかけての第3期に知事を返すことは、義務的な2年間の休止の前に9年間のサービスを完了することが許可されます。
すでに12年を超える複数の条件を務めている知事は、1つの追加の期間に制限されます。支店の執行委員会は、6年の任期制限と2年間の休止も、最大12年の休憩を持っています。
今週初め、アカデミー委員会は、女性知事の数を25から26に増やし、3つの知事を含む11から12に色のある人々を増やしました。現在、取締役会には6人の黒人知事があり、そのうち3人は新たに選出または再選されました。
映画製作者のAva Duvernayは新しい知事の1人であり、その他はキャスティングディレクターのDebra Zane、編集者Stephen Rivkin、メイクアップアーティストのLinda Flowers、プロデューサーのLynette Howell Taylor、ILM Head Rob Bredowです。
「アカデミーダイアログ：それは私たちから始まります」パネル
アカデミーでは、人種、民族、歴史、機会、映画製作の芸術についての会話を、メンバーと一般のために「アカデミーダイアログ：それは私たちから始まる」という一連のパネルを開催します。プログラムには、ハリウッド映画の人種差別的な比esと有害なステレオタイプの永続的な影響に関するアカデミー知事ウーピーゴールドバーグが主催する会話が含まれます。アカデミーはまた、女性や有色人種に機会を与えるために発生する必要がある体系的な変化に関する会話を提示します。
アカデミーミュージアムオブモーションピクチャーズは、ビジネス慣行、展示会、上映、プログラム、イニシアチブ、コレクションを通じて、伝統的に過小評価されている、または疎外された人々の経験を強調および優先順位付けするスペースを作成します。
博物館は、20人以上の映画製作者と幹部で構成される最近拡張されたインクルージョンアドバイザリー委員会と積極的なパートナーシップを結び、多様なアーティストの仕事を擁護し、歴史的な省略を暴露します。
代表、包摂、公平の職
アカデミーは、アパーチャ2025イニシアチブを監督し、知事、アカデミーのスタッフ、専門家と協力して、ベストプラクティスと説明責任を確保するために、代表、包摂、および公平性の局を設立します。このオフィスは、アカデミーCOO Christine Simmonsが率いており、メンバーリレーションズアンドアワードのマネージングディレクターであるLorenzaMuñozと協力して、外部向けのメンバーシップと賞のイニシアチブとグローバルなアウトリーチを引き続き監督します。
すべてのアカデミー、マーガレットヘリック図書館、アカデミーフィルムアーカイブ、アカデミー博物館のスタッフは、職場およびそれ以降の多様性、公平性、包含を促進するために、新しく作成された従業員リソースグループ（ERG）にアクセスできます。
Aperture 2025は、組織と業界内の制度化された不平等に対処するための複数のフェーズとプログラムを備えた継続的なイニシアチブです。アカデミーは、これまでのこの分野での努力に注目し、アカデミー助成プログラム、業界の人材開発、多様性とインクルージョンのイニシアチブアカデミーゴールド、アクション：アカデミー女性イニシアチブ、アカデミーゴールドフェローシップ、アカデミー国際インクルージョンイニシアチブ、学生アカデミー賞、脚本のアカデミーニコルフェローシップ。
「アカデミーは進歩していますが、全面的に公平な機会を確保するために、さらに多くの仕事が行われるべきです」とアカデミーのCEOであるDawn Hudson氏は述べています。 「この問題に対処する必要性は緊急です。そのためには、すべての声が聞こえて祝われることを保証するために、私たちのルールと手順を修正し、さらに調査し続けます。」
「アカデミーは、委員会の執行委員会での理事会とメンバーの献身、焦点、協調的な努力を通じて、A2020イニシアチブの目標を上回っています。しかし、この瞬間に真に会うためには、私たちはどれだけ多くのことをする必要があるかを認識しなければなりません。そして、私たちは耳を傾け、学び、挑戦を受け入れ、自分自身とコミュニティの説明責任を保持しなければなりません」とルービンは言いました。 「アカデミーのリーダーシップと私たちの取締役会は、すべてのアカデミーイニシアチブ、委員会、プログラム、イベントのファブリックへの公平性と含有を引き続き織り続けることを保証することに取り組んでいます。」