BFIは、ジェニファー・スミスを多様性の責任者の新しく作成したポストに任命しました。
役割において、スミスはすべてのBFI活動にわたって多様性と包含をリードする責任があります。これは、BFI2022 5年戦略におけるHTE組織の重要な戦略的優先事項として特定されました。
これには、BFIの多様性基準の展開（現在はFilm4とBAFTAも採用されている）、新しいパートナーシップとプログラムの構築と実装、および政府とスクリーン産業と協力して多様性を改善することが含まれます。
スミスは、ソーシャルハウジングプロバイダーサークルハウジングからBFIに参加し、そこで組織開発と多様性と包摂のグループヘッドでした。
BFIでは、彼女は組織の外務部門内で働き、BFIの最高経営責任者であるAmanda Nevillに直接報告します。
組織のダイバーシティマネージャーであるデボラウィリアムズは昨年去りました。
スミスは次のように述べています。「映画やより広いスクリーン産業にとって、多様性と表現の欠如が問題のままであり、意味のある永続的な変化を促進する本当の機会がある極めて重要な瞬間にBFIに参加することに興奮しています。
「これは、刺激的で創造的なセクターで働く素晴らしい機会であり、私はこの役割における私の責任を非常に真剣に受け止めています。業界全体の同僚と緊密に協力して、新しいパートナーシップを築き、変化をもたらし、画面上の両方とオフスクリーンの両方の労働力の多様化に優先順位を付けることを楽しみにしています。」
BFI CEOのAmanda Nevill氏は次のように述べています。「多様性と包摂は、BFIの全体的な活動の重要な焦点であり、この新しい役割を果たすために非常に特別な人が必要でした。私たちは、豊富な経験と変化の動機付けの実績をもたらすジェンを歓迎することを嬉しく思います。」
Circle Housing Groupは、全国に70,000を超える不動産を持ち、7人の住宅協会のパートナーに3,000人のスタッフのチームを持つ、手頃な価格の住宅の英国最大のプロバイダーの1つでした。
スミスは2015年までサークルでの多様性と包含をリードしました。彼女のテニュア中に、サークルハウジングはストーンウォールの職場平等指数で244位から22位になり、同時に、公共部門内の機会のトップ10のBAME雇用主のレースになりました。
スミスの扇動で、BFIはコミュニティの平等キャンペーンのレースでビジネスのメンバーになり、スタッフは厄介なキャンペーンを通じて障害慈善の範囲からトレーニングを受けました。
