映画業界のメンタルヘルス団体は、サラエボCinelinkプロデューサーのパネルによると、非常に必要な基準を設定し、「悪い行動」を説明責任を果たすのに役立つ可能性があります。
Doc NYCの業界および教育のディレクターであり、メンタルヘルスイニシアチブの文書の共同設立者でもある米国のプロデューサーMalikkah Rollinsは、この問題に取り組むには、より多くの業界全体のリソースが必要であると主張しました。
「映画コミュニティには、人事に関する基準やプロトコルは実際にはありません」と彼女は言いました。 「大きな問題の1つは、私たちのメンタルヘルスを傷つける可能性のある悪い行動に責任を負わせている映画業界に包括的な身体の種類がないことだと思います。
「基本的な管理トレーニングを提供することが非常に重要です。特に、文化、性別、人種、性的指向を越えて他の人々を管理する方法。」
パネリストはまた、個人的な境界を設定し、支援的なコミュニティを見つけ、説明責任を負うことが、映画業界の精神的健康の向上をどのように前進させるかについても議論しました。
Stxinternationalなどの大企業や小規模なプロダクションの独立したプロデューサーとして働いてきたPamela Dramehは、次のように述べています。あなたの人生で他に何が起こっているかに関係なく、いつでも利用できることを期待して、本当に長い時間働くこと。仕事をしなければならなかったので、私は以前にほとんど葬儀を見逃さなければなりませんでした。」
彼女は、どの従業員にとっても、非常に強力なボスがいる場合でも、それを伝えることが重要であると言いました。 Dramehは、現在のボスには個人の電話番号がなく、午後7時まで職場の電話にのみ回答することを明らかにしました。
ロリンズは同意し、次のように述べました。彼らはそれらの境界を押し広げようとするかもしれませんが、あなたの仕事の一部はそれらの境界を再確認し続けることです...あなたがそうしないなら、あなたがプロジェクトに取り組むために午前3時に現れて、彼らはあなたの境界が流動的であるというメッセージを受け取るつもりです、健康ではありません。」
ロビンズによると、業界の誰もが仕事に対するストレスが異なる方法を認識する必要があります。 「私たちがプロジェクトでメンタルヘルスと福祉の問題を抱えている可能性があることを認め、本当に明確にすることが重要ですが、映画チームに取り組んでいるときに余分なストレスを添付できる可能性のある疎外された人々がいることは間違いありません。プロジェクトで」と彼女は言った。 「それは色の人々であり、先住民、LGBTQの人々、女性などです。」
Staying Sane：Mental Health in the Film Industryのタイトルのパネルは、Pinball LondonのプロデューサーPaula Vaccaroによってキュレーションされ、緩和されました。その場合、これらのすべてのレイヤーとレイヤーに対処する必要があります。」
英国のライター/ディレクター/プロデューサーのビクトリアトーマスは、視点の変化が教育段階から始める必要があると述べました。 「私たちが知っている映画学校は、主に特定の文化を中心とするカリキュラムのために、非常に引き金を引くことができます」とトーマスは言いました。
「映画学校の講師であるこの世代の学生がカリキュラムに疑問を呈し、映画学校にカリキュラムを剥離することを強制することを非常に誇りに思っていました。しかし同時に、私には抵抗力がある同僚がいます...私は、非白人の学生や非西洋の学生の観点から、理解できなかった同僚がいます。講師のように。」
コミュニティを見つけることは、自分の精神的健康を保護するためのもう1つの重要な援助です、とすべての専門家は同意しました。ロリンズは次のように説明しました。「必ずしもプロジェクトに参加するのではなく、あなたの周りにあなたを利用できるようにすることができることを確認することが本当に重要です。現実は、映画コミュニティ全体を教育することができないということです。疎外された人として、最初に自分の世話をし、自分の限界を知ること、実際にどれだけの変化を作成できるかを知ることが重要です...プロジェクトを開始する前にそのコミュニティを持つことが重要です。」
より広いレベルでは、パネルは、個人、制作、会社、業界レベルであろうと、説明責任があることも重要であると述べました。 「私は、HRコンサルタントを雇ってセットで支援的な文化を奨励するテレビ番組に取り組みました。私はすぐに、あなたがメンタルヘルスを気にかけているリーダーがいたときに何が起こったのかを見ました」とトーマスは回想します。
「説明責任は非常に個人的なものだと思います。人々が説明責任を持ちたいと思って学びたいと思って、それを教育の瞬間として使いたいと思っているのを見てきました。動きと箱を刻む。」
スピーカーはまた、業界のさまざまなレベルでより多くの管理トレーニングを提供する必要があると主張しました。 Drameh氏は次のように述べています。「プロデューサーとしてやろうとしていることは、企業の仕事から獲得したスキルセットを使用することです。私は独立したプロデューサーとしての仕事に[これらの原則]を実装しようとしましたが、その一部は時間通りに請求書を支払うのと同じくらい簡単です。」
彼女は、さまざまな作業スタイルに関する優れた管理トレーニングが「私の企業生活生活を完全に変えた」と付け加えました。私たちがうまく協力できるようにするためには、さまざまな角度で人々にアプローチする必要があることに気付きました。」
パネルは、ドキュメンタリーキャンパスと協力して、SarajevoのCinelink Platformによって提示されました。スクリーンインターナショナルCinelinkのメディアパートナーです。
