クリエイティブウィーク、毎年恒例のイベントが開催されますスクリーンインターナショナル出版社MBIは、映画やテレビの将来に直面している最大の問題の1つである、才能に投資し、育成する緊急の必要性に焦点を合わせました。
資金調達のセッションで、クリエイティブスキルセットのCEOであるダイナ・ケインは、セクターの成長を成長させる上でトレーニングとスキルが果たす重要な役割を強調しました。 「私たちは、学校や高等教育から労働力に取り掛かるまで、「遊び場から年金まで」と話しています」と彼女は言いました。
「それはどのようにサポートされていますか、そして企業は明確なパスを可能にするためにどのようにサポートされていますか？クリエイティブ産業は、それに対処するためにパラダイムシフトが必要です」とケインは続けました。 「私たちは、税破り地域内の多くのスキームに、政府および業界の財務を2,000万ポンド[3,100万ドル]に投資しました。しかし、クリエイティブ産業の成長に対応するためには、さらに多くが必要です。」
彼女は次のように付け加えました。「私たちは、業界が特定した優先スキルと需要の高い役割に焦点を当て続けます」と、新しい役割が会社内で昇進するのを支援するか、経営陣のリーダーシップコースに人々を派遣するのを支援します。
「私たちは、[トレーニング]コースを通じてやってくる才能をどのように提供し、雇用主により明白にするかについて一生懸命取り組む必要があります。」
Dinah Caine、クリエイティブスキルセット
また、ケインは、見習いを含むルートの多様性を産業に広げる必要性を強調しました。現在は、3月の発売以来23,000人のユーザーを獲得してきたクリエイティブスキルセットの新しいクリエイティブポータルハイイブによって提供される未開発のリソースと接続性と機会の向上です。
「Hiiveは、企業や個人、およびトレーナーと教育者をつなぐためにあります」と彼女は言いました。 「それはあなたがあなたの機会を利用できるようにするべき場所であり、そして個人がYouTubeから自分の仕事をストリーミングできる場所です。誰もがすべての情報を1か所に配置し始めると、お互いに接続する方がはるかに簡単になります。」
パネルはまた、ケインが利用可能な機会とメディアコースの人々の量の観点から知覚するものとの間の「ミスマッチ」と呼ばれるものを特定しました。
「私たちは今、200以上のクリエイティブコースの業界認定「Tick」を通じて業界と高等教育をまとめるために多くの仕事をしています」と彼女は言いました。
「当社の労働力調査では、クリエイティブメディアの51％が現在、ある種のメディアに関連する学位を持っていることが示されました。これは、最後の期間に20％〜30％加速しており、これらのパートナーシップがより効果的に機能していることを示し始めています。
「私たちが今やらなければならないことは、これらのコースを通じて来る才能をどのように提供し、雇用主によりそれをより明白にするかについて一生懸命働くことです。私たちの研修生のファインダーサービスは、チェックされたコースから出てくる人々と潜在的な雇用主との間の橋を提供します。」
議論は、トレーニングの障壁、フリーランサーを支援する必要性に関するクリエイティブスキルセットの労働力調査で行われたポイントに触れました。
「この調査結果は、私たちの産業における階級の多様性についての未編集の読み物の作品に追加されます」とケインは言いました。 「実務経験の候補者に加えて、労働力の48％が実際の無給の仕事を成し遂げた仕事を成し遂げたことがわかりました - 彼らのキャリアのある時点で。ますます、それをしているのはこれらの業界で働く余裕がある人だけです。私たちは集合的にこの状況を検討する必要があります。そうしないと、創造的な卓越性と生産性に影響を与えます。」
このバトンは、UKTVのCEOであるダレンチャイルズがスピーチで取り上げられ、テレビからテクノロジーの新興企業などの他のメディアセクターに脳の排水を食い止めるために育てる、支援的な労働文化を育てることの重要性について話しました。チャイルズは、UKTVがランナーに最低賃金を支払われなかったインドからの予算を受け入れないという歓迎すべきコミットメントを行いました。
最後に、このイベントからのいくつかの前向きなニュース：クリエイティブ産業の雇用の数は、他の経済よりも6倍以上速く成長しています。それは祝う価値があります。
