ノエル・クラークの論争は、英国の映画やテレビ業界を意味のある変化に促しましたか？

英国の俳優で映画製作者のノエル・クラークに対して20人以上の女性が行ったいじめやセクシャルハラスメントの申し立てが2021年4月に初めて公開されたとき、英国の映画やテレビ業界の多くは盲目的に感じました。英国がすでにこの問題に取り組んでいると感じていました。クラークは、映画賞へのBAFTAの傑出した英国の貢献と、ハーベイ・ワインシュタインのレイプ信念とメトゥー運動の背後にある怒りと道徳的力の波及効果を受け取ったばかりでした。 。

しかし、性的不正行為の申し立てを否定しているクラークは、目立たないように隠れているようです。

過去数年間、安全な労働環境を実施するのに役立つ多くの措置が整っています。 2018年、BFIは「原則とガイダンス」のセットを公開し、2020年に更新され、黒人の生活が認められた反人種主義へのコミットメントを含めました。 BFIとBAFTAは2021年にアクションリストを開始し、雇用主がいじめ、嫌がらせ、人種差別を職場で防ぐために取ることができるステップの概要を説明しました。 2021年、Time's Up UKは、エンターテインメントで働くためのガイドと呼ばれるリソースを公開しました。

いくつかのレポートが登場しました。その中には、英国の映画やテレビ業界のメンタルヘルスを調べるために映画＆TVチャリティから委託された見た目のガラスが登場しました。 2020年2月に発行されたこの地域の9,399人の回答者のうち、87％が精神的健康の問題を経験したことを明らかにしました。また、このレポートは、映画やテレビの回答者の84％がいじめや嫌がらせに苦しんでいたことを明らかにしました。

Film＆TV Charityは、2018年以来24時間の電話サポートラインに資金を提供しており、デジタルサービスいじめアドバイスサービスとスポットがあります。後者は、労働者が見たものや目撃したもののデジタルプライベートレコードを保持できる録音ツールです。また、Screenskillsは、更新されたガイダンスの一部として、嫌がらせやいじめ行動に取り組む無料のオンラインコースを提供しています。いじめや嫌がらせの責任者が自分の行動を認識するのを助けることを目的としています。

意味のある変化

しかし、これらの介入は実際にどの程度効果的ですか？ 2021年初頭、映画とテレビのBectuは、「脚本、ネポティズム、いじめが繁栄し、実際に行われている「英国の映画とテレビの一連の条件」について語った、スクリプト化されたテレビセクターに焦点を当てた調査の状態を調査しました。 「業界が働く方法」として正規化されました」。

ノエル・クラークの申し立ての衝撃は、ついに業界を意味のある変化に駆り立て、犯罪者にどこにも隠れることができないでしょうか？そして、その変化はどのように見えますか？

「私はひどい経験をした業界全体の男性と女性に話します」とBFIの包含責任者であるジェン・スミスは言います。 「それは私たちを味わい、私たちがやっていることが非常に重要であると感じさせます。業界には、特にフリーランサーにとって、そして雇用主にとっては、スケーラブルなインフラストラクチャを持つためにギャップがあります。そして、これらの問題が発生したときにそこにあります。」

2021年6月、Time's Up Upの議長Heather Rabbattsは、英国の映画およびテレビ業界に、性的不正行為の申し立てに対処するための外部独立当局を設立するよう呼びかけました。しかし、そのような団体はまだ長い道のりです（伝えられるところによると、このアイデアは政府のデジタル、文化、メディア、スポーツの部門内で何らかの支持を持っています）。多くの人は、あるオブザーバーが言うように、「生産から生産に移行し、大混乱を招くシリアル犯罪者に対処する」ことがひどく必要であると感じています。

Screenskillsの最高経営責任者であるSeetha Kumarは、Covid-19のパンデミックが「セクターとして私たちが知っていたが、それは存在以前の世界では目に見えないと感じていなかったかなりの数の亀裂を明確にしている」と示唆しています。

彼女は、映画やテレビでの罰の時間、ワークライフバランス、および「人々が話したり、質問したり、挑戦したりしなかった行動のいくつかを引用しています。私が成長し、業界で働いていたので、あなたはどうやってどのようにしてもわからなかったので、あなたはそれが変化に影響を与えると本当に信じていなかったので、あなたはめったに話をしませんでした。」

これらの行動は確かに今挑戦されています。ただし、The Looking Glass 2レポートの今後の出版物は、問題が解決されていると考えている人に厄介な衝撃を提供する可能性があります。 「いじめと嫌がらせの有病率の観点から、それが下がっているという兆候はありません」と、映画＆TVチャリティーのメンタルヘルスと幸福の責任者であるルーシー・タロンは言います。

体系的ないじめと嫌がらせの問題はなくなっていません。英国のメディアエンターテインメントユニオンであるBectuの責任者であるPhilippa Childsが次のように述べています。「根本的な問題は、業界のプロジェクトの性質です。 「通常の」雇用主に到達する可能性のある苦情手続きに対する信頼と自信の種類は、映画やテレビの制作には存在しません。その結果、人々は非常に脆弱であり、苦情を追求する方法について自信がないと感じています。」

業界で働いている人々がいじめや嫌がらせが続くことをほとんど期待しているという気持ちの良い感覚があります。 「私はそれをバック・オブ・ザ・バス症候群と呼んでいます」と、2017年の明日のスクリーンスターであるプロデューサーのロラン・ダンは言います。バスの後ろに拠点を持っていた人。非常に頻繁に、扱われた幼い子供たちが年をとった後、彼らはバスの後ろで年長の子供になり、まったく新しい子供たちに同じ行動を与えました。」

ただし、徐々に変化の兆候があります。 「私はこれらのことについて話す意欲をもっと見ました」と、2018年の明日のスクリーンスターであるプロデューサーのヘレン・シモンズは言います。 、「この人と一緒に働くべきではない」と言うために、または「この人はこのことをしました。」お互いを保護しようとし、それからの影響を恐れないという感覚がもっとあります。」

確かに、現在、業界が職場の状況とそのメンタルヘルスへの影響にもっと注意を払うための経済的推進力が追加されています。進行中の生産ブームの中で乗組員の競争は、生産者が乗組員を失う余裕がないことを意味します。

現在、親密なコーディネーターとウェルビーイングファシリテーター（WBF）は、当然のことながらしばしばセットに載っています。 Amazon Prime TVドラマThe Peripheralなどのプロダクションに健康と福祉サービスを提供する1つの会社は、映画、演劇、音楽産業の労働者のメンタルヘルスを改善するために働く非営利団体です。レオ・アンナ・トーマスは会社のディレクターであり、映画のセットでいじめられた経験を持っています。

「私は非常に積極的に話されていて、部門全体の前でガスリットであり、誰も何もしませんでした。誰も介入しなかった」と彼女は回想する。当時、トーマスは経験がほとんどない若いアート部門のアシスタントでした。 「私は自分が間違っていることを疑問視し始めました。私はとても立ち往生していたことを覚えています。私はアシスタントとして非常に長い時間働いていました。私は最初で最後にいました。」

トーマスは業界を去り、治療を受けることになりました。彼女は4年後に戻った。 「私は戻ってきました。私はなぜ私がメンタルヘルスについて非常にオープンになったのかについて非常にオープンでした。私は、私たちが何時間働いたか、なぜ私たちはそれらの時間を適切な休憩なしで働かなければならないのか、私たちが何時間働いたのかによって、私が関与するストレスについて話すことを自分自身に約束しました。」

それで、制作を経営しているプロデューサーから叫ばれているとき、あなたはどこに行きますか？それは、トーマスがセットでいじめによって苦しんでいると信じている数人の親しい友人の自殺によって死後に答えることを望んでいた質問でした。彼女は、自殺で終わったと信じている同様の事件を知っていたマット・ロングリーと協力し、一緒にセットの幸福ファシリテーターの概念を思いつきました。

セットに幸福のファシリテーターまたは保護担当官がいることには、追加の費用がかかります。米国のストリーマーとスタジオは、Covid-19の課題からすでに厳しい予算に直面している一部の独立した生産者よりも、そのようなサービスの支払いが容易になりました。

これに対応して、BFIは現在、役員と福祉ファシリテーターを保護するための資金提供に貢献しています。

利点は明白です。トーマスによると、乗組員は、生産の上級メンバーよりも、幸福のファシリテーターのように部外者にいることをはるかに快適に打ち明けています。彼らが言うことは、同意を与えない限り完全に機密に保たれます。トーマスは、幸福のファシリテーターを「メディエーター」と「ファーストレスポンダー」の両方として説明しています。目的は、ウェルネスファシリテーターに、境界が壊れていると感じたときに親密さのコーディネーターが介入しなければならないのと同じ権限を与えられることです。

「私たちの経験から、私たちが最初に入ったとき、私たちが最初にプロデューサーと協力関係を築いたとき、彼らは理解しています。基本的に、私たちが「血を拭く」という表現を使用しているとき、それは少し注意が必要です」とトーマスは述べています。

いじめや嫌がらせが、勤務日の失われた日や業界を辞めた乗組員の面で、どれだけの量のいじめとテレビ業界に費用がかかったかについての統計はありません。この慢性的なデータ不足に対処するために、プロデューサーのケイト・ウィルソンは、テレビプロデューサーのジュール・ハッシーとテレビ監督のデリス・トーマスと協力して、それを呼びました！アプリ、パイロットフェーズになりました。映画やテレビの労働者がその日によく扱われたかどうかについての簡単な質問に答えることができる交通灯システムで動作します。それは、人々が生産の最中に持っている体験を監視する機会を提供します。

「それは「あなたは幸せですか？」という意味ではありません。 1月の夕方の真夜中にスカイ島で撮影していることに気付くからです」とウィルソンは言います。 」それはあなたを幸せにするつもりはありませんが、あなたはまだうまく扱われることができます。定量的なデータは非常に貴重なものである可能性があるため、意思決定の立場にある人々に頭を砂から外し、間違ったことが起こっていることを否定することを強制します。」

ウィルソンは、ノエル・クラークに反対した女性が治療されたことに一部拍車をかけられました。

「私を最も混乱させたのは、業界がこれらの女性に適切に対応できなかったことでした。起こっていたことは、彼らの足元に責任を負わせることでした」と彼女は言います。 「私たちは女性の話を聞きません。私たちはまだ、悪い経験をしている人々に耳を傾ける方法を理解していません。人種差別を経験したと人々が言うとき、私たちは耳を傾けません。私たちはそれを説明し、防御的になります。」

紛争のコスト

仲裁機関ACAは、「職場紛争のコストを推定する」というタイトルの英国全体で独立した研究を行っており、目を見張るような見出しの数字を思いつきました。 ACASは2021年5月に調査結果を発表し、次のように述べています。「英国の組織への紛争のコストは285億ポンド[386億ドル]でした。これは、各従業員の1,000ポンド以上に相当します。 1,000万人近くの人々が職場で紛争を経験しました。これらのうち、半分以上がストレス、不安、またはうつ病に苦しんでいます。 900,000人弱が仕事を休みました。ほぼ50万人が辞任し、30万人以上の従業員が解雇されました。」

映画とテレビはこの写真の一部です。 「経済的なコストがあります。人間と道徳的なコストがあります。出力の品質にはコストがかかります」と、映画＆TVチャリティのTallonは言います。 「あなたが彼らがうまく扱われていないと感じている人々がいて、彼らの精神的健康が苦しんでいるなら、彼らはおそらく彼らの最高の仕事をしていないでしょう。

「また、才能の保持の面であなたに費用がかかるでしょう」と彼女は続けます。 「雇用主は、新しい才能を業界に引き付けようとして多くのお金を費やしています。特に、そして当然のことながら、多様な範囲と過小評価されているグループの人々。しかし、なぜ人々が去るのかを見る必要があります。」

彼女は「回転するドア効果」について話し、多くの新規参入者が業界に登場し、その後すぐに去ります。英国が新しい映画やテレビの労働者を募集して内向きの投資とコンテンツブームにサービスを提供する必要があることを考えると、この傾向は緊急に逆転する必要があります。

「楽観的な現実主義者」

オンセットの労働慣行に関する逸話的な証拠は依然として不安です。 Instagramアカウント@britCrewstoriesは、乗組員からの匿名のレポートを投稿します。 15時間の日に無給で働いている低予算のホラー映画で、スタッフと乗組員のメンバーに嫌がらせをしている俳優の報告があります。

しかし、この機能のために連絡した人々のほとんどすべてが楽観的であり、古いいじめと嫌がらせ文化がゆっくりと変化しています。

「私たちが今見ているのは、集合的な合意であり、これが変更する必要がある真の緊急性です」とダンは言います。

「非常に徐々に物事が変化し始めていると思います」とベクツの子供たちは、幸福の進行役と親密さのコーディネーターの卓越性が高まっていることを挙げて同意します。

「私たちは楽観的な現実主義者です」と、キャリアの早い段階でいじめや嫌がらせを経験したウィルソンは言います。 「私は怒っています私は自分のキャリアの10年を逃しました。若い人としてすべてを与えたとき、私は映画やテレビでどれほどひどく扱われたかのために、私が達成したいことを達成したことはありませんでした」と彼女は言います。 「人々は、テーブルにもたらすスキルを大切にする必要があります。あなたがあなたの仕事を絶対に愛し、よく扱われることができる世界があります。彼らは相互に排他的であってはなりません。」

• スクリーンデジタルエディション：2022年2月