オスカーを受け入れると、最優秀オリジナルスコアジョーカー今年の初め、ヒルドゥール・グドナドッティールは、他の女性作曲家に次のように呼びかけました。私たちはあなたの声を聞く必要があります。」
そして、彼女は、業界は耳を傾ける準備ができていると言います。 「変化には本当のエネルギーがあるようです。今、人々は女性の作曲家を積極的に求めています。」
彼女の印象的な賞の背後にある厳しい統計は運ばれていますジョーカー性別の表現の不平等に業界の目を開くのを助けました。彼女はオスカーを獲得した最初の女性でした。世界のサウンドトラック賞（WSA）は、映画祭の紳士で毎年開催され、今週末（10月24日）2020年の受賞者を発表します。チェルノブイリ。
マイケル・アベル、2019年のWSAのヨルダン・ピールズの今年の発見の受賞者私たち、人種的に多様なバックグラウンドからの映画作曲家に機会が爆発的になっていることを同意します。
「映画のような映画出て行け、ブラックパンサーそしてクレイジーリッチアジア人多様性が成功の要素の1つになる可能性があることを示しています」とAbelsは指摘します。 「また、現在私たちが持っているすべてのプラットフォームは、コンテンツに対する信じられないほどの需要があることを意味します。その再編から、物語が語られていない人々にとって、音楽が聞かれていない人々にとっては機会が来ます。それは私が来たときとは大きく異なります。」
アベルは常に「ストーリーテリングの形として音楽に反応していた」と感じており、映画のために音楽を書くことは自然な進歩であると感じていましたが、彼は業界で何の牽引力を得ることができなかったと感じていました。しかし、ヨルダンピールの形でチャンスがありました。
「彼は、20世紀のオーケストラ音楽の不協和音高調波言語を理解していた作曲家を探していましたが、彼がの主人公を理解するかもしれない背景からも来たかもしれません。出て行け、」とアベルは言います。 「私の音楽と私の間で、彼はその話をするのを手伝うことができる人を見ました。」
Gudnadottirにとって、映画音楽における伝統的な多様性の欠如は、積極的な差別よりもリスク回避作品に関係していました。
「映画音楽、特に大きなプロダクションでは、特に終わりに向かって、激しいストレス期間がたくさんあります」と彼女は言います。 「だから、プロダクションは以前に大きなプロダクションを行ったことがない人にチャンスを得る気がないと本当に感じています。私が得た雰囲気は、「彼女はそれを扱うことができますか？」でした。」
ロールモデル
AbelsとGudnadottirの両方は、それぞれの成功が、同様の背景の作曲家に手を差し伸べるように促した触媒であることを発見しました。
「私は若い人に私に書いてもらいました出て行け]そして、「私はあなたに会い、あなたは私のようで、あなたは私を刺激します」と言います」とアベルは言います。 「これらは私が提示されていた贈り物と機会でした。私はそれに答える必要がありました。」
これにより、彼は映画業界が採用するためのデータベースとリソースであるComposers Diversity Collective（ComposersDiversityCollective.org）を共同設立するようになりました。
「ハリウッドがドアベルを修理し、人々を許可することをいとわないなら、私たちはパイプラインを修正するのを手伝う必要があります」とアベルは言います。 「私たちは、「多くの多様な人々と連絡先リストを作成しましょう」と言います。アフリカ系アメリカ人と黒だけでなく、ラテン系、アジア人、南アジア人。」
Gudnadottirも同様の見方をしています。 「それは何でも変えるための最良の方法です。それが可能であることを確認するためだけです。女性がこの仕事をすべきではない理由はありません。アイスランドで最初の女性医師だった祖母と比較します。女性が医者になるはずではなかった時代に、私の祖母は「私が医者になりたいなら、私は医者になるつもりだ」と言った。」
