Screenskillsは、誰も自分の顔が収まらないとは思わない映画産業を育てることを目指しています。英国のスクリーンボディは、それが緊急に障壁を打ち破ろうとしていることを説明しています。
意欲的な映画製作者は、英国のスクリーン業界での仕事に侵入して仕事を得ることと同じ障壁を定期的に引用しています。
受賞歴のあるプロデューサーであるGareth Ellis-Unwinは、映画とアニメーションのスクリーンスキルの責任者になりました。生産から遠く離れすぎて住んでいます。」
すべては、英国の映画やテレビの業界主導のスキルボディであるScreenskillsが対処しようとしている問題です。 「私たちは、私たちが運営しているすべてのコースとプログラムに多様性と包含のターゲットを持っています。結果として、卒業生が業界で進んでいるのを見始めることができます」とエリス・アンウィンは言います。
サクセスストーリーには、Trainee Finderの有料配置プログラムなどのプログラムを通じて機会を与えられたものが含まれます。マレフィセント：悪の愛人そしてワンダーウーマンそして、それらの可能性を築き上げて、業界の需要の高いメンバーになりました。 「ネットワークがない場合は、メンタリングイベントやネットワーキングイベントを通じてネットワークを作成するお手伝いをします」とエリスウンウィンは説明します。 「の成長と持続可能性をサポートする
英国映画の全国では、ヨークシャーの卓越したセンターを操縦し、スクリーンヨークシャーや全国映画およびテレビ学校（NFTS）と提携して、ロンドンと南東を超えて能力と卓越性を継続し続けています。」
しかし、Screenskillsはまた、場合によっては、対処すれば、業界をより多様な才能のプールに開放することで進歩を解き放つことができることがあると考えています。たとえば、Ellis-Unwinは次のように指摘しています。しかし、新規参入者として稼いだお金の種類を運転することを学ぶコストは、法外には禁止されている可能性があります。」
特定の役割では、ライセンスソフトウェアのコストは闘争であるか、適切な雨天装置を購入することさえあります。そのため、組織は奨学金に関する規則を修正したばかりです。 「私たちは今、彼らが違いを生むことがわかるこれらすべてのものに対するサポートを検討します」と彼は言います。 「人材プールの拡大に対する行動は、実用的でしばしば財政的な問題に邪魔になる解決策を提供することを意味する場合があります。」
重要な問題に対処します
奨学金だけでは、より包括的な労働力を構築することはありません。過去6か月で、1,400人以上が、ScreenskillsのFilm Skills FundまたはBFIの業界への貢献（一般に「The Levy」と呼ばれる）またはBFIによってサポートされているコースとプログラムの恩恵を受けて、国立宝くじからファンドを授与しました。すべては、ロケーションマネージャー、スクリプト監督者、生産アカウントを含む役割の英国映画のスキル不足を対象としていました。多様性の向上を目的としたプログラムには、半分以下が行きました。
これらには、分布の最高レベルの女性の数を増やすことを目的としたバードアイビューの分布スキームの将来のリーダー（英国の流通のトップでの女性の不足に対処することを目的とした唯一のプログラム）と、より多くの黒を奨励するように設計されたワークショップが含まれます。 、アジアと少数民族（BAME）スタント労働者は、認められている不足があります。
南西部で神経様体の才能を開発するためのプログラムは、エジンバラ国際映画祭に選ばれた5つの短編映画を制作したScreenskillsによって以前にサポートされていた作品に基づいています。 Screenskillsは、軍隊の慈善団体と協力して、退役軍人にスキルをスクリーニングに移す機会を提供しています。
英国全土でより大きな機会を提供するために、映画での最後のトレーニング委員会の5分の3は、ロンドン以外のウェールズと北アイルランドから北東、南西部までの組織でした。
3月のScreenskillsのDiversity in Action Conferenceは、障害のある人材の採用から仕事の共有作業までの問題に関する実践的なワークショップと情報を提供しました。また、出席者は、投票プロセスをより包括的かつ公平にするために、英国の独立映画賞のために考案された無意識のバイアストレーニングスクリーンスキルに関する洞察を与えました。
いくつかのヒントは単純でしたが、違いを生むことができる証拠があります。たとえば、シェアマイテリーオンラインコミュニティのディレクターであるルイーズパテルは、仕事のシェアは結婚のようなものだと言います。 」
Ellis-Unwinは次のように結論付けています。「産業は多様性に基づいて行動する必要性を認めています。私たちがしていることは、それを実現するのに役立ちます。これは私たちが一人でできることではありません。私たちは、業界に本当の変化をもたらすために私たちと協力するよう招待しています。」
詳細については、またはwww.screenskills.comまたはこちらからメールしてください
スポットライト：Seetha Kumar
ScreenskillsのCEO Seetha Kumarは、英国映画の多様性を広げるために取られている実用的な措置に焦点を当てています。
私は業界での私の年々を通して、人々がしばしば善意を持っていることを学びました。それらを引き起こすのは、彼らの恐怖と彼らの盲点です。アメリカの心理学者が隠された偏見を収容する心の部分を特定するために使用する比phorです。これが、映画、テレビ、VFX、アニメーション、ゲーム全体で多様性で見たいと思っていない進歩を遂げていない理由の1つです。採用時に反映しないのは珍しい人です。人々は自分自身に似ている他の人とより快適に感じます。それが、多様性の欠如が新しい新兵だけでなく、私たちの業界のあらゆるレベルで問題である理由です。
しかし、私がテレビでプログラムメーカーとして始めたときからの私たちのセクターの大きな変化は、より多くの人々が今正しいことをしたいと思っていることです。創造的に、私たちは物語の万華鏡が必要であり、豊かにテクスチャされ、私たちの国を反映した物語を大切にし始めていることを認識しています。これらの物語を真正性で伝えるには、多様な人口を反映する労働力を絶対に構築する必要があります。
問題は、それを行う方法です。スクリーン業界では、多様性と包摂の改善について多くのことが議論されています。英国のスクリーン業界向けの業界主導のスキル機関であるScreenskillsでは、変化を達成するための実用的な方法を提供することを目指しています。私たちが行うすべてのこと - 私たちの若者へのアウトリーチの仕事、すべてのトレーニングプログラム、およびメンタリングでは、多様性と包摂の目標があります。私たちのDiversity in Action Conference [3月11日]は、私たちの働き方を代表しています。それはセクターの状態についての嘆きではなく、障害者の才能を採用する方法、意思決定にあなたの無意識のバイアスがどのような影響を与えるか、人々が仕事をする方法を認識する方法について、有用な情報を共有するワークショップとパネルを提供しました。映画やテレビ業界で仕事を共有しています。
しかし、業界自体が対処しなければならない問題もあります。たとえば、採用方法についてはるかに透明性を高める必要があります。これは、機会を提供する方法について考えています。それはとりわけ計画を意味します。映画とアニメーションのGareth Ellis-Unwinのスクリーンスキルの責任者が観察したように、金曜日の夜に月曜日の朝のユニットコールのために同じ古い名前を呼ぶことに頼っていれば、ゲートを広げることはありません。私たちはこの業界での関係の重要性を知っています。私たちはハイステークスゲームをプレイしていますが、以前に仕事をしたことがある人だけに目を向けることは、偶然の採用プロセスではありません。
私たちは、業界を専門化し、経路を内外に作成する必要があります。そうすることで、チャンスを得るのは家族の連絡先だけでなく、才能と懸命に働きたい人だけではありません。これは、業界の専門家がメディアコースを評価して、雇用主に雇用主が望むスキルと知識を最も効果的に提供するものを特定するために、業界の専門家がメディアコースを識別するために、私たちが教育に取り組むことに多くの理由を費やしている理由の1つです。競技場の平準化に役立ちます。それが、私たちが政府を説得して見習い徴収をより柔軟にして、労働力を本当に開くことができる理由でもあります。
私たちがしていることをサポートする業界の人々に感謝しています - 映画やハイエンドTVスキルファンド（The Levy）への貢献を支払うこと、研修生のプロダクションを訓練したFinder Placementプログラムを通じて、ボランティアをすることで、メンターまたは私たちのキャリアアウトリーチイベントで話すこと。誰もがやったらそれが大好きです。
多様性を含む問題について良いゲームを話す多くの人はいませんが、英国の生産支出の推奨される0.5％をスキルファンドに支払わないでください。しかし、BFI授与国立宝くじ基金からの支援に加えて、業界の貢献は、この分野で行うすべての仕事に不可欠です。熟練した包括的な労働力を作成し、英国が映画やテレビを作るのに最適な場所であり続けることを真に進歩させるためには、協力する必要があります。
スクリーンスキルの最高経営責任者であるシータ・クマール
