AMPTP、SAG-AFTRA貿易声明は、反対側の立場に異議を唱えています

Alliance of Motion Picture and Television Producers（AMPTP）は、SAG-AFTRAが最近の契約協議を「誤って特徴付けようとする試みと呼ばれるものに応えましたが、ギルドはスタジオが最も重要な問題に従事していないと述べました。

声明の中で、AMPTPは、先週の金曜日（7月14日）に160,000人のメンバーがストライキを開始するように命じたギルドは、交渉を誤っており、オファーを歪曲し、7月12日にギルドのリーダーシップに対して口頭で行われた提案は含まれていないと述べました。

「7月12日にSAG-AFTRAが去った取引は、賃金の上昇、年金と健康への貢献、および残存の増加で10億ドルを超える価値があり、3年間の任期にわたって彼らの系列の保護が含まれています。声明は述べた。

月曜日の夕方にウェブサイトに投稿して、SAG-AFTRAの交渉委員会は次のように述べています。必要変革的契約は、私たちの職業のまさに生存に影響を与える最も重要な問題については遠く離れています。具体的には、インフレ、残余の上の収益分配、AI技術からの保護、および年金および健康貢献の上限の更新を考慮した公正な補償が必要です。これが私たちがストライキをしている理由です。 AMPTPは私たちが寛容になると考えていますが、私たちのメンバーシップの意志はかつてないほど強くなっています。」

SAG-AFTRAは、新しい3年契約の1年目の11％の一般的な賃金の引き上げを要求しているため、メンバーは以前の契約期間の下で記録的なインフレから回復できると述べ、AMPTPが5％を提供したと主張しました。

人工知能の主題について、ギルドは、「「デジタルレプリカ」が行われた場合、またはAIを使用してパフォーマンスが変更された場合、インフォームドコンセントと公正な補償を付与するための包括的な一連の規定を望んでいると述べ、AMPTPは「背景をスキャンすることを望んでいます。パフォーマーのイメージは、半日の労働のためにそれらを支払い、その後、同意なしに永遠に個人の肖像を使用します。」

AMPTPは、35年で最低額の最高の割合の増加を提供する」、「高予算のDVOD外国残差の大幅な増加」、およびパフォーマーのデジタル肖像を保護し、創造と創造に対するパフォーマーの同意の要件を含む「画期的な」AI提案を提供したと述べました。デジタルレプリカの使用またはパフォーマンスのデジタル変更のための使用。

両側からの完全な声明は以下に表示されます。

AMPTPステートメント：

映画とテレビプロデューサーの同盟からの声明

SAG-AFTRAは、AMPTPとの交渉を誤って特徴付け続けています。

プレスリリースは、AMPTPが行ったオファーを意図的に歪めているだけでなく、7月12日にSAG-AFTRAのリーダーシップに口頭で提供された提案を含めることもできません。

SAG-AFTRAが7月12日に離れた取引は、賃金の引き上げ、年金と健康への貢献と残存の増加で10億ドルを超える価値があり、3年間の任期にわたって、尊敬の明示的な任期にわたって彼らの最先端の保護を含む価値があります。 aiに。

SAG-AFTRAに今日あなたが信じさせているにもかかわらず、2020年の批准で、現在のSAG-AFTRA契約は、SAG-AFTRAのリーダーシップによって「私たちがこれまでに交渉した中で最も収益性の高い取引... 3年間で3億3,800万ドルの価値があると称賛されました。契約期間。」

SAG-AFTRAはさらに、この取引は「私たちの長期的な未来のために設定されている…ストリーミングビジネスの変化する現実に基づいた先進的な合意」と述べた。

初日からのAMPTPの目標は、SAG-AFTRAと相互に有益な合意に達することでした。ストライキは私たちが望んだ結果ではありません。

SAG-AFTRAが、メンバーシップのニーズに対応していないことを主張することは、せいぜい不誠実です。

SAG-AFTRAがストライキを支持して控除することを選択したプロデューサーの申し出のコンポーネントの一部は次のとおりです。

●35年で最低額が最も増加する

●高予算のSVOD外国残差の76％の増加

●年金および健康貢献キャップの大幅な増加

●パフォーマーのデジタル肖像を保護する画期的なAI提案。これには、デジタルレプリカの作成と使用、またはパフォーマンスのデジタル変更に関するパフォーマーの同意の要件が含まれます。

●主要な役割（ゲストスター）のパフォーマーの給与が58％増加し、高予算のSVODプログラムで賃金を稼ぐ。

●ページ、時間、技術の要件を含むセルフテープリクエストの制限。仮想または対面のオーディションのオプション。

●バックグラウンド俳優、スタンドイン、写真倍の1年目の11％の給与の増加、大規模なセルフスタリングを行うのに必要なバックグラウンド俳優の17％の増加、およびラインの配信中に必要なスタンドインの追加の62％増加カメラにラインを記憶して配信するために必要なランスルーと写真のダブル。

●テレビおよび高予算のSVODプログラムでのスタントコーディネーター向けの初めての固定残差。

●シリーズレギュラーの短縮オプション期間は、30分シリーズでエピソードあたり65,000ドル未満を稼ぐか、1時間シリーズでエピソードあたり70,000ドル未満です。

●ダンサーは、リハーサル日のカメラ料金を受け取ります。

●プリンシパル写真中にカメラで歌うのに必要なダンサーと、カメラで踊るのに必要な歌手に対して、25％の追加の支払い。

●AVOD向けに行われた高予算プログラムの条件を確立する、最初の条件。

●すべての顔色と髪の質感のパフォーマーのための髪とメイクアップの相談。

●残差として高度または前払いできる初期補償額の制限。

SAGステートメント：

SAG交渉委員会のプレスリリース

これが単純な真実です：私たちは数十億ドルのメディアコングロマリットを担当する人々がいるシステムに反対しています報われた労働者を搾取するため。

Amazon/MGM、Apple、Disney/ABC/Fox、NBCuniversal、Netflix、Paramount/CBS、Sony、Warner Bros. Discovery（HBO）などを含む、映画およびテレビプロデューサーの同盟（AMPTP）が代表する企業 - 株主とウォール街の優先順位付けにコミットしています。以下は、交渉の重要な問題と物事がどこにあるかについて説明します。私たちはいくつかのことを移動しましたが、から初日彼らは最も重要な問題に有意義に関与することはありません。

パフォーマーは、単にインフレに追いつくために最小の収益を必要とします。
- 私たち：1年目の11％の一般的な賃金上昇が必要なため、メンバーは前の契約期間中に記録的なインフレから回復できます。
- 彼ら：私たちがあなたに与える最大のものは5％ですが、それはあなたの2023年の収益が事実上インフレのために大幅な給与削減になることを意味しますが、2026年の2020年の賃金よりも少ない仕事で働いている可能性があります。
パフォーマーは、人工知能技術による人間のパフォーマンスの交換を防ぐために、私たちの画像とパフォーマンスを保護する必要があります。
- 私たち：「デジタルレプリカ」が作成された場合、またはAIを使用してパフォーマンスが変更された場合、インフォームドコンセントと公正な報酬を付与するための包括的な一連の規定があります。
- 彼ら：バックグラウンドパフォーマーのイメージをスキャンし、半日の労働に支払い、同意なしに永久に個人の肖像を使用できるようにしたいと考えています。また、インフォームドコンセントなしで、プリンシパルパフォーマーの対話に変更を加えたり、新しいシーンを作成できるようにしたいと考えています。そして、私たちは、誰かの画像、肖像、パフォーマンスを使用して、同意や補償なしで新しい生成AIシステムを訓練できるようにしたいと考えています。
パフォーマーには、資格のある髪やメイクアップの専門家、およびさまざまな髪のテクスチャ/スタイルと肌のトーンを安全かつ効果的にスタイルするための機器が必要です。
- 私たち：セットのすべてのパフォーマーのための資格のある髪やメイクアップの専門家との相談は、色のパフォーマーの公平性と、適切なツールと機器を持つための要件を確保するためにどうですか？
- 彼ら：困難なことに、私たちはプリンシパルパフォーマーのためにこれを行いますが、バックグラウンド俳優は独自のものです。
パフォーマーは、私たちが労働から利益を得るストリーマーにもたらす価値を反映するために補償を必要とします。
- 私たち：現在のビジネスモデルが残存収入を侵食しているため、俳優がストリーミング収益に参加するためのこの包括的な計画を考慮してください。
- 彼ら：いいえ。
すべてのパフォーマーは、私たちの健康と退職資金を持続可能に保つために、雇用主からのサポートを必要としています。
- 私たち：拠出制限は40年も調達されておらず、年金と健康計画を妨げています。インフレを調整し、年齢や場所に関係なくすべてのパフォーマーが平等な貢献を受け取るようにキャップを上げることを検討しますか？
- 彼ら：ここでは、あなたの健康計画に十分に資金を供給しないインフレのレベルに近づいていない名目上の増加があります。また、ニューヨークゾーンに住んでいる14歳未満のバックグラウンドチャイルドパフォーマーは年金の拠出に値しないため、1992年以来支払っていません。
主なパフォーマーは、休止中に働くことができ、雇用主に拘束されることはありません。
- 私たち：これらのタイムライン私たちは、シーズン間のますます長い休憩を制限し、いつ再び仕事を開始するか、いつリリースされるかについての確実性を与えることにより、ヘルプシリーズの常連を提案しました。
- 彼ら：これらの選択を選択してください。
主要なパフォーマーは、自宅から離れて雇用されている場合、移転費用を払い戻す必要があります。
- 私たち：シリーズの常連が場所に行くときに新しい州または国の住民になり、すべての移転費用に対して適切に支払います。
- 彼ら：ここには、州外の生産または国外生産に移転するコストを現実的に反映していないいくつかの奨学金があります。