英国のスクリーンフォーラムと映画およびテレビの慈善団体が率いる報告書によると、アイルランドは、スクリーンセクターフリーランサーの可処分所得を増やすための「最も変革的」税と利益システムを持っています。
フリーランスの支払いを行います英国政府の税と福利厚生システムを、BFI、Bectu、Equity、Directors UK、および英国の生産ギルドからの支援により、スクリーン産業のフリーランサー労働力の解約を防ぐためにどのように使用できるかを調べることを目的としています。
報告書は、アイルランド、ドイツ、フランス、韓国、スペイン、スウェーデンのより有利な税と福利厚生システムが、英国で実施された場合、フリーランサーの可処分所得にプラスの影響を与え、より多様な労働力が映画やテレビ業界にとどまることができる方法をモデル化しました。
アイルランドでは、芸術スキームのパイロットベーシックインカムが2022年から25年にかけて実施され、現在延長されています。芸術分野で18歳以上の労働者は、週に325ユーロの設定された支払いを受け取ることができ、他の形態の課税所得と同様に扱われます。
英国で同様に実装されたスキームは、高所得者を除くすべてのフリーランサー（年間75,000ポンド）で40％以上の可処分所得の増加を意味する可能性があります。
スウェーデンに触発された最低時間給賃金政策の下で、低所得者の可処分所得（年間11,000ポンド）は、高所得者の10倍以上の割合で増加しました。スウェーデンは、芸術的な仕事のために最低時間給を設定しています。 2024年6月の時点で、それは£14.84（SEK 202.20）でした。スウェーデンスタイルの最小システムをモデル化するために、このレポートは英国で最低賃金21.65ポンドを制定しました。ここでは、現在の最低賃金は21秒以上で11.44ポンドです。
最も進歩的な政策は、フランスとドイツでモデル化された政策でした。フランスの「断続的なDUスペクタクル」スキームにより、24か月間で少なくとも910時間働く断続的な労働者が、最後の営業日後12か月間の失業支援の資格を得ることができます。彼らが受け取った失業保険の支払いは、1日あたりの全国最低賃金で働いた5時間の給与に相当します。英国でモデル化された場合、障害者および若いフリーランサーは、一般的に英国とロンドン以外の平均収益を持つフリーランサーよりも改善が少なくなります。
ドイツスタイルのポリシーは、国民保険の拠出に影響を与えるため、高収入のフリーランサー（より高い国民保険に貢献する）は、最も収益の低いフリーランサーの利益を最小限に抑えます。ドイツの従業員は、税金とともに、総給与から差し引かれた社会保険への貢献をしています。ドイツの社会保険は、従業員と雇用主が共同で資金提供しています。
スペインの追加の失業手当と韓国の国家年金拠出の30〜50％のシステムと、イギリスのフリーランサー向けにモデル化された場合、芸術家向けの公共賃貸住宅スキームは、わずかに改善された結果をもたらしました。
スウェーデンとドイツの政策は雇用主のコストを増加させ、残りは政府が資金提供するアプローチです。
この研究は、グラスゴー大学のドリス・ルース・エイコフと、ストラスライド大学アランダー研究所のフレイザーのハンナ・ランドルフによって行われました。
英国フリーランサー危機
過去5年間で、大部分がフリーランスの英国スクリーンセクターの労働力（映画やテレビ制作の約70％）が、パンデミックから米国のストライキまで、およびコミッショニングの低迷まで、一連の課題を抱えています。報告書は、税と福利厚生システムが「制作、企業、契約を横断する」ことを特定しているため、統一された介入が労働力を大幅に支援することを可能にします。
「フリーランサーが生計を立てることがどれほどうまくいっているかは、彼らが交渉できる手数料と契約に依存するだけでなく、どのように生計を立てることができます。政府がフリーランサーの仕事のコンテキストを支持する方法 - たとえば、育児に支払う能力、または貯蓄がすでに多くの税金を失うことなく、将来の税法案を支払うために節約することを決定する方法は、画面の仕事から生計を立てることができ、誰がそうでないかにかかわらず、誰が異なる測定値として使用できない人に影響を与えます。
英国の税制と福利厚生制度の下では、最高級を除き、モデル化されたスクリーンフリーランサーのさまざまなカテゴリの年間可処分世帯収入は、同等の資格レベルを持つ個人が一般的に達成した個人の約80％にしか到達しません。低賃金のスクリーンの役割と障害者フリーランサーのフリーランサーの場合、この数字はそれぞれ70％と75％に減少します。
フリーランサーのカテゴリは、年齢層の有無にかかわらず、年間収益11,000ポンドから75,000ポンドの範囲の範囲で、障害を考慮しています。
「過去5年間で、パンデミック、米国のストライキなどの一連の外部ショックと、多くのフリーランサーがスクリーンセクターでの将来を検討するように導き、一部の人が完全に離れてさまざまな業界で新しいキャリアを構築することを導いた」
「収入の不安定性のプレッシャーは、障害者、マイノリティ化された民族コミュニティの人々、労働者階級の背景の人々を含む特定のグループの過小評価に関連する既存の問題を悪化させ、頼ることが最も少ない人たちによって、必然的に最も鋭く感じられました。」
報告書によると、英国の労働力の推定36〜47％が非永続的な契約を結んでいます。映画やテレビの制作では、この数字は70％以上に上昇しています。映画やテレビの制作で主に働いていた映画およびテレビチャリティ調査の回答者のうち、恒久的な雇用契約を結んでいると報告したのは24％だけでした。
報告書は、「結果は、英国が「より多くのスウェーデンになる」または「韓国語を行く」という呼びかけではない。税と福利厚生のポリシーには、このような単純なスローガンを無意味にする国固有のコンテキストがあります。しかし、私たちの調査結果が示すように、「これが他の場所で可能であれば、英国で何が可能か」と尋ねるのは理にかなっています。」
フリーランスの給料を稼ぐ：税金と福利厚生を使用して競争力を高め、英国のスクリーンセクターでの労働力の多様性と保持を改善できますか？英国のスクリーンフォーラムと映画とテレビの慈善団体が率いるスクリーンセクターの利害関係者の連合によって開始され、クリエイティブインダストリーズポリシーおよびエビデンスセンター、BFI、BECTU、エクイティ、ディレクター、英国のプロダクションギルドによる資金調達とアドバイザリーインプットでサポートされました。 Glasgow Spinut CompanyのDesign Insidisによって発行されました。
