今晩（6月28日）、British Film Institute（BFI）は、業界のスキル不足に取り組む10ポイントの計画を備えた野心的な新しいプログラムであるFilm Skills Strategy Planを開始しました。
BFIは、5年間で2,000万ポンドの宝くじ資金をスキームに投資します。この投資は、行動計画に資金を提供するために、業界自身のスキル投資ファンドからのマッチ資金を活用すると予想されています。
また、このプログラムは、英国の映画が英国経済に推定43億ポンドの価値があり、内向きの投資が増え続けている時期に、まだ慢性的な代表と労働力への包含の欠如に対処することを目的としています。
文化秘書のカレン・ブラッドリー、ジェームズ・ボンドのプロデューサーであるバーバラ・ブロッコリー、BFI議長のジョシュ・バーガー、BFI CEOのアマンダ・ネビルは、将来の映画スキルの立ち上げのために下院にいました - アクションプラン。
新しいBFI委員会のレポートは、今後5年間で利用可能になる可能性が高い推定30,000人の雇用機会で、映画労働力にとって大きな機会を明らかにしました。
しかし、このすべての活動にもかかわらず、ネポティズムと無意識の偏見の問題は残っています。 Work FoundationのHeather Careyによると、「業界へのパンデミックな包含の欠如」がまだあり、採用は非常に狭い基地から引き続き来ており、スキル不足がある業界全体に「40近くの職業があります」。
将来の映画のスキルには、社会経済的背景や地理に関係なく、あらゆるバックグラウンドの人々に平等な機会を提供する計画が含まれており、将来のスクリーン産業で作成される仕事にアクセスするために必要なスキルを持っています。
スキームを支持している人々の中には、ルーカスフィルム社長のキャスリーン・ケネディがいます。Lucasfilmはすでに、BFIが有料の研修生として28人の研修生を配置し、さまざまな工芸品や技術的な役割で働いているパイロットプログラムをすでに開拓しています。無題ハンソロプロジェクト、現在、Pinewood Studiosで生産されています。
エントリの障壁
発売前の記者会見で、ネヴィル、イギリス映画委員会の委員長、ベテランプロデューサーのイアン・スミス、アリソン・スモール、プロダクションギルドの最高経営責任者、ワーク財団のキャリーは、映画、ハイエンドテレビ、アニメーション内の機会に対処しました。 、VRおよびインタラクティブメディア。
「それは巨大で成長している経済的要因であり、過去5年間の成長パターンは英国の他のセクターを絶対に上回っています」とネヴィルは映画部門についてコメントしました。
一方、スミスは、「伝統的な意味での映画とハイエンドのテレビドラマの間のクロスオーバーと、これら2つの領域の間に多くの才能とスキルが行き来する」という増加を指摘しました。彼は、ハイエンドのテレビドラマを「経済的理由だけでなく、若者が業界内で上昇するための野心的なはしごを作成するためにも肥沃な成長分野」として強調しました。
作業財団によって実施された研究は、労働需要の増加を強調しています。 「過去5年間で見た成長のペースが続くと、この業界に約10,000人の新規参入者が必要になります」とキャリーは明らかにしました。
高等教育で映画を勉強している膨大な数にもかかわらず、キャリーは特定の工芸地域の学生の不足に注目しました。たとえば、高等教育には60,000人が「スクリーン産業に合わせたコースを研究するコースを、さらには教育の98,000人を勉強している」かもしれませんが、視覚効果は2,300しかありません。「私たちが知っているように、これは巨大な成長分野です」。
彼女は続けました：「ネポティズムの文化があります。私たちが話した多くの雇用主は、口コミで募集するためだけに話しました。それは本当の障壁を作り出します。これらのネットワークを持っていない場合、このセクターに参加して進歩することは非常に困難です。次に、無給の仕事の経験の本当の挑戦があります。ロンドンと南東部で16週間の無給の実務経験を引き受けるように頼まれることを想像することはできません。
キャリーは、入国への障害は、「女性、少数民族、障害のある人、財政的に有利でない人たちにとっては特に困難だと言いました。
「この業界がより多様な才能のプールを利用し始めることは経済的な義務です」と彼女は言いました。
業界の反応
アクションプランは、業界のほとんどのセクターから温かい歓迎を受けました。なぜその強調が生産にしっかりと強調されているのか疑問に思う人もいます（ただし、流通と展示のスキル不足も特定されましたが）。
「昨年、BFIの5年間の戦略であるBFI2022についての業界全体および英国全体の協議で、私たちの生産労働力を拡大する必要性は、映画とハイエンドのテレビ制作の前例のない成長により、一貫して表彰された懸念でした。」 BFIの広報担当者は、制作の強調を説明していると述べた。 「これはスキルパイプラインに圧力をかけており、英国の映画産業が競争力と成長の軌跡を維持するために、緊急に対処する必要があります。」
「この計画は、この組織を含む広範な業界協議の対象となったバーバラ・ブロッコリーの指導の下で、作業財団が実施したスキルレビューに大きく導かれています」 ）。
「ほとんどの場合、計画の焦点は、生産と流通のさまざまな側面のスキルニーズにあります。これらは、最も深刻で差し迫ったニーズが最も高い分野です。」
生産レベルが上昇し続けるにつれて、プロデューサーは、プロジェクトに必要な乗組員や作者を確保するための闘争と競争の増加を報告しています。
「爆発したプラットフォームの数について考えると、Netflix、Amazon、HBO、Sky、Film、Televiseの物事が作られています。多くのものが作られており、テレビに応募する税金のリベートでは、周りに十分な乗組員がいません」と9番の映画のリズ・カールセンは述べています。 「満たす必要があるすべての仕事を埋めるのに十分な人がそこにいません。」
9番が撮影が始まる直前にカメラ部門のメンバーを失ったときライムハウスゴーレム、会社は交代を見つけることができず、最終的にイタリアから技術者を飛ばす必要がありました。同社はまた、その新機能のために会計士を確保するのに苦労しましたコレット。
性別バランス
少なくとも、カールセンは、性別のバランスが変化していることを示唆しています。
「学校の女の子は、彼らが撮影監督であり、監督、照明デザイナー、制作デザイナー、ガファー、およびそれらすべての仕事になることができることを認識させる必要があります。とチェシルビーチで、私たちには51％の女性が本当に満足していました。そして、照明部門やカメラ部門のように、通常は女性に会うことのない位置にあるかなりの数の女性がいました。」
「起こる傾向があるのは、人々が自分の雇用 - 特定の社会的および専門的なサーキット内に固執し、その中に雇うことです。これは一種のネポティズムだと思います。女性を獲得し始めると、彼らは他の女性を雇いますが、それは悪いことではありません。」
もう1つの懸念は、生産ブームの周期的な性質と、現在の活動レベルが無期限に続くかどうかです。
「これがそうである輸出業界は常に脆弱です」とイアン・スミスは語った画面。 「それは、政治的な気まぐれ、遠い場所で行われた決定に対して脆弱です。」
「この業界の管理は、主にロサンゼルスにあります。それは間違いなく為替レートに基づいていますが、それは良くありませんでした。しかし、私たちが削除できないリスクを考えると、私たちは自分自身を非常に安全な選択にする必要があります。私たちが望んでいるのは、スタジオの幹部が安全な選択をすることです - 彼らはプラハ、カナダ、または英国に行くべきですか？私たちのスキルとインフラストラクチャはとても良いので、それは英国であるべきです。」
英国のインフラストラクチャとスキルの基盤が改善し続けている限り、スミスは生産性が増加し続けるべきではない理由は「理由はない」と述べた。
文化秘書のカレン・ブラッドリーは次のようにコメントしています。これを継続するには、カメラの前と後ろの両方で、次世代の才能を育て、育てる必要があります。本日開始されている10ポイントのスキル計画は、これを提供するのに役立つとともに、英国の映画が英国の多様な社会を真に代表していることを確認するのに役立ちます。」
