英国の生産部門は、本日、英国映画研究所（BFI）が発表した主要なスキルレビューによると、既存および将来の労働力を訓練するために、すべての生産予算の少なくとも1％を寄付する必要があります。
デジタル、メディア、文化、スポーツ省（DCMS）によって委託されたスキルレビューは、投資の増加とスキルとトレーニングへのアプローチへの業界の関与の増加が緊急に必要であると結論付けました。
レビューの背景を設定すると、BFIは、2021年の記録56億4,400万ポンドの生産支出（2017年以降63％増加）が、業界に悪影響を及ぼし、貢献し始めているすべてのレベルで増加し、しばしば重要な乗組員不足につながると述べました。ストレスの多い職場に。
トレーニングへの投資が増加しない場合、レビューでは、英国政府が生産支出に関連するスキル開発とトレーニングへの投資を義務付けることを探求することを推奨しています。
スキルレビューでは、英国の生産作業の質が脅威にさらされており、映画やテレビ生産に対する国の国際的な評判を損なう可能性があると結論付けました。労働力の不足は、必要なサポート、トレーニング、経験なしに昇進することにつながっていると述べた。乗組員の不足は、特に英国のインディー映画セクターを脅かしており、乗組員のために競争するのに苦労しています。
レビューを紹介して、BFIの最高経営責任者であるベン・ロバーツは、業界のトレーニングニーズに対する「工業化された」ソリューションの必要性について話しました。 「DCMSがこのレビューを実施するように頼んだという事実は、このセクターがどれほど真剣かつどれだけ価値があるかを認識している」と彼は言った。 「私たちは今、問題が深刻であり、工業化される必要がある別の規模にいます。」
トレーニングにすべての生産予算の少なくとも1％を費やすと、テレビや映画産業は、建設などの他の業界が行った投資レベルに沿ってもたらされます。
BFIは、トレーニングに投資された生産支出の1％の1％に、Screenskillsの映画およびHETVスキルファンドへの貢献、イニシアチブのプロダクションの運営、またはトレーニングプロバイダーやパートナーに外部委託するだけでなく、政府の見習いLevyshipへの貢献が含まれる可能性があると述べました。彼らが乗組員のスキルとトレーニングに費やされることを提供します。
現在、英国で映画とHETVを生産しているスタジオと制作会社は、英国の中核支出の0.5％をScreenskillsの映画およびHETVスキルファンドに寄付していますが、生産あたり66,300ポンドの上限があります。 500万ポンド以上の予算を持つHETVプロダクションの場合、最大貢献は£100,000に設定されています。合計で、2021/22年にHETVスキルファンドおよび映画スキル基金を通じて、それぞれ820万ポンドと1.4百万ポンドが徴収されました。
先週、Screenskillsによって発表され、BFIが資金提供した調査では、業界には2025年までにさらに15,130〜20,770人の従業員が必要になると予測しています。この数字は、2025年の生産支出の予測レベルの約1.4％です。
さらに5つの推奨事項
BFIは、トレーニングに予算の少なくとも1％を投資するよう業界向けの呼びかけに加えて、次の5つの推奨事項を設定しました。
1.トレーニングへの投資に対する業界主導のローカライズされたアプローチ。このレビューでは、英国の生産部門の現在および予測された規模と規模には、新しいアプローチが必要だと述べています。金融投資の大幅な増加に加えて、業界の協力と乗組員開発の所有権が必要です。これには、すべての利害関係者からの意見と関与が必要だと述べました。ロンドン以外の乗組員の不足に対処するために、地域のパートナーシップが重要になると述べました。
2。雇用と専門能力開発に対するより正式なアプローチ。生産の仕事はめったに広く宣伝されておらず、募集は口コミに依存する可能性がある、とレビューは述べた。これは、多くの場合、オープンな採用プロセスを可能にするために手数料と生産の間の時間が不十分な結果であり、業界に参入する人々に障壁を提示し、労働力の多様性に悪影響を及ぼし、すでにその中にいる人々の進歩を妨げる可能性があります。このレビューでは、プロダクションがフリーランスの乗組員をサポートして、専門能力開発を管理し、正式なフィードバックと評価メカニズムを導入する必要があると述べています。オンセットの圧力の増加は、いじめや嫌がらせの悪化している問題であり、緊急に対処する必要があることに注目しました。短期的には、職務共有などの柔軟な作業方法の採用は、包括性を改善し、人材プールを増やし、熟練した乗組員を維持するのに役立ちます。さらに、このセクターは、後期の試運転、長時間、および労働慣行が労働力の開発と維持に与える影響を考慮する必要があると付け加えました。
3.教育から産業へのより強い橋渡し。このレビューでは、業界のニーズと教育の間の不一致が持続し、生産のキャリアに装備されていない新規参入者が続くと述べています。業界は、参加者にオンセットエクスペリエンスと文脈化された知識を提供できる研修生スキーム、職場の配置、見習いのための既存のモデルに基づいて構築する必要があると結論付けました。これには、雇用主が教育およびトレーニングプロバイダーとのより緊密な関係を築き、研修生や見習いの賃金に支払うこと、学生の雇用主が主導する機会へのアクセスを増やすことに時間を費やす必要があります。
4.より包括的なキャリア情報。このレビューでは、スクリーン業界における職務の幅広さに対する認識が不足しており、進行経路は不明確である可能性があると述べました。このセクターは、学校全体およびより高い教育においてキャリアアドバイスを改善する必要があります。他のセクターや新規参入者のキャリアチェンジャーも、明確で包括的な情報の恩恵を受けるでしょう。
5.ポリシーとアクションをサポートするためのより良いデータ。さまざまな役割や成績にある映画やテレビの労働者の数に関する信頼できるデータはほとんどありません。また、生産クルーの需要に対する予測が不足しています。
次のステップ
DCMSとBFIは現在、主要な業界の利害関係者を招集して、主要な推奨事項に対処する計画を策定しています。
このレビューは、業界によって資金提供され、推進されている仕事の多くの肯定的な例を強調しています。たとえば、AmazonはNFTSとのパートナーシップを通じて3年間で1,000万ポンドを投資しており、BBCはBBC Academyを介したトレーニングを提供しており、チャンネル4のスキルは年間500万ポンドを3年間投資して15,000を超えるトレーニングの機会を創出しています。 Netflixは最大1,000人のための120万ポンドのトレーニングプログラムを発表し、Skyはコンテンツアカデミーを運営しています。
しかし、スケールは劇的に増加する必要がある、とBFIは述べた。 BFIの産業＆国際問題ディレクターであるNeil Peplow氏は、レビューの推奨事項には、産業とのより戦略的なコラボレーション、および財務およびリソースの投資が含まれると述べました。
「人々が問題の規模を見て、それを修正するために自分の溝を耕すことができないことを理解しているところに到達しました」とペプロウは言いました。 「業界はまた、スケールが以前は考慮していなかった量子にあることを理解しています。」
調査結果に対する配信を開始するために、BFIは4つのプログラムを開始することです。乗組員をマッピングし、不足を予測するサービスを試します。その他は、採用段階でプロダクションで採用できる職務記述書テンプレートを作成します。キャリアのアドバイスとガイダンスを提供します。労働力の多様性監視に資金を提供します。
ロバーツは、このレビューが業界のトレーニングニーズに関する長い報告書の単なる別のものであるかどうかを尋ねられました。しかし、パラダイムは変わりました。業界の規模に関しては、今では別の量子になっています。」
CEO ScreenskillsのSeetha Kumarが追加されました：「このレポートは、BFIの将来の映画スキル戦略に基づいて提供したすべてとともに、Screenskillsを介してスキルと人材開発ですでに業界から提供されている戦略的リーダーシップ、金融投資、および価値を認識しています。教育、アウトリーチ、仕事中のトレーニング、その他のキャリア開発を介した既存の優れた仕事を構築し、継続的な成長をサポートするために大幅に拡大する必要があります。
「誰もが持続可能な長期スキル戦略と計画（統一されたアプローチ）に協力して作業する必要があります。映画やテレビでさらに成功する可能性を活用してください。」
