出典：映画とテレビの慈善団体
映画やテレビ慈善団体の新しい調査によると、英国の映画やテレビ業界で働いている人の半数以上が、過去1年間にいじめ、嫌がらせ、差別を経験しています。
安全な労働環境を実施するのに役立つ措置の波が導入されているにもかかわらず、報告書は、回答者の57％が過去1年間にいじめ、嫌がらせ、または差別を経験したことを発見しました。
「Looking Glass '21」というタイトルのこの研究は、「人種的な嫌がらせと差別は広まっている」と述べています。
黒人、アジア、少数民族の回答者の10人に4人（39％）が過去1年間で人種的嫌がらせや差別を経験し、女性は男性よりもいじめられていると報告しました。男性の34％。
最新の調査結果は、2019年の映画とテレビチャリティーの研究のフォローアップであるLooking Glass '21で明らかにされました。これは、英国の映画とテレビの労働者の87％が精神衛生の問題を経験していることを明らかにしました。 ％英国の全国平均。
2021年夏に進行中のパンデミック中に撮影された2,000人以上の映画およびテレビ労働者からの回答は、パンデミックの課題にもかかわらず、精神的健康と幸福が安定していることを明らかにしました。
ただし、労働時間、covid安全プロトーカル、および人材維持について主要な問題が強調されました。
最近のBFI統計によると、英国は2020年秋に封鎖制限が解除されて以来、封鎖制限が2020年秋に解除されて以来、記録的な56億4,000万ポンドが映画とハイエンドのテレビ制作に費やされて以来、生産のブームを経験しています。しかし、その成功により、2019年の調査では63％と比較して、78％が仕事の強度がメンタルヘルスに悪影響を及ぼしていると言っています。
約39％は、2019年の29％と比較して週50時間以上働いていると答えていますが、6人に1人は現在、週に60時間以上働いています。
共同体の安全対策の影響
パンデミック中に仕事に戻ると、定期的なテスト、マスク装着、社会的距離を含むCovid安全プロトコルの導入も見られました。しかし、労働者のほぼ半数（46％）は、これがメンタルヘルスに悪影響を及ぼし、10人に4人（42％）がプロトコルが仕事をする能力に悪影響を及ぼしたと述べました。
全体として、回答者の65％が過去1年間に業界を去ることを検討したと答え、障害のある回答者の74％に上昇しました。
さらに、回答者のわずか10％が、この業界は「精神的に健康的な職場」であると主張しています。
「いくつかの分野での安定性と顕著な回復力にもかかわらず、私たちがやらなければならないことはまだたくさんあります」と、The Film and TV CharityのCEOであるAlex Pumfrey氏は述べています。
「当社の障害者や黒人、アジア、少数民族の労働力を含む、過小評価されているコミュニティの業界の人々の精神的健康に負担がかかっていると考えると、緊急性は特に深刻です。特に、人種的嫌がらせと差別の個々の経験のメンタルヘルスの影響が前面に出てきました。」
完全なGlass '21レポートを読むことができますここ。
映画とテレビの慈善団体は、今年とその後2年ごとに見ているガラスの研究を再実行することを約束し、労働者の精神的健康と、対処する必要がある懸念事項を報告しています。
10月、チャリティーは、ワーナーブラザーズやディズニーなどの主要なスタジオがサポートする、業界が直面している進行中のメンタルヘルスの課題に取り組むために、1年間のキャンペーン（Let's Reset）を開始しました。また、プロダクションがより精神的に健康的な場所になるのを支援するために、業界全体からのベストプラクティスやアイデアの実生例を使用するオンラインリソースである全体像ツールキットを立ち上げる準備をしています。
画面今週機能を公開しましたこれは、英国の映画やテレビ業界でのいじめと嫌がらせを調べています。これは、俳優や映画監督のノエル・クラーク（請求を否定する）に対して性的不正行為の申し立てがなされたときからほぼ1年後です。
