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Diversity and Inclusion Consultancy Creative Accessの新しいレポートによると、英国の過小評価されているコミュニティの映画やテレビの労働者の間での楽観主義は、すべての創造部門の中で最も低いものです。
Creative Access's Thrive Report 2024によると、過小評価されている労働者の32％のみが自分の将来について楽観的だと感じています。これは、他のクリエイティブセクター全体で46％を下回っています。
この数字は、障害のある映画やテレビの労働者の場合も大幅に低く、楽観的だと感じているのはわずか13％です。
Thriveの報告書はまた、3人に2人の雇用主が、中期および上級レベルでのエントリーレベルでの多様性と包摂に焦点を当てていることを発見しました。さらに、2023年の65％から減少した労働力の代表者の増加を報告した雇用主の半数のみが報告されています。
「真の包括性を促進するには、すべての人材段階で大胆なアクションが必要です」と、Creative Accessの共同設立者兼エグゼクティブチェアであるJosie Dobrin氏は述べています。 「テーラードキャリア開発プログラム、中間レベルのポジティブなアクショントレーニング、および過小評価されている中および上級レベルの従業員の向上など。」
一方、調査回答者の4人に1人は、職場での幸福サポートにアクセスできないと報告しました。このサポートの欠如は、労働時間やチームのダイナミクスなどの要因とともに、映画やテレビ労働者の精神的健康に悪影響を与えると最も頻繁に引用されました。
この調査は、少なくとも1つを次の1つとして特定した400人の個人に参加しました。
