出典：映画とテレビの慈善団体
今週ギルドの全国委員会によって承認され、批准のためにメンバーシップを獲得した映画およびテレビプロデューサーの同盟（AMPTP）とのアメリカ（DGA）の暫定的な契約に関する詳細については、詳細が明らかになりました。
DGAメンバーは、6月23日まで、取引を批准するかどうかについて投票する必要があります。ギルドのリーダーシップは、はい投票を推奨しています。現在の契約は6月30日に期限切れになります。
DGAは、以下に表示される契約が次のように導入しています。ギルドの最初の5％の年間賃金の引き上げと30年以上で最高の3年賃金の増加。プラットフォームがグローバルに拡大するにつれて残差が成長するのを見るより大きなスタジオ透明性に基づく新しい残留構造。 AIを介して議論し交渉するために、スタジオとの年間2回の会議。 AVODプロジェクトの最初の基準は、取締役と監督チームメンバーによって共有されます。
この取引は、ギルドの最初の育児休暇給付ももたらします。限られた場合を除き、セットでのライブ弾薬を禁止します。初めてポストプロダクションのためにテレビディレクターを支払います。公式グリーンライトの前に行われた無料の作業を機能ディレクターに補償します。そして、過小評価されているグループの雇用機会を増やすというスタジオの義務を増やします。
メンバーに送信された契約の概要を以下に示します。文言はDGAによるものです。
一般的な賃金の増加
3年間で13％以上の複合賃金が増加します。1年目5％。 2年目4％; 3〜3.5％
（注：これは、PAY-TVおよびHB SV0Dディレクターには適用されません。以下の「エピソードディレクター」を参照してください）。
グローバルストリーミング残差
DGAが初めて言った新しい残留構造を作成しました。これは、国際的な加入者の数に基づいています。
最大のストリーミングサービスは、最初の3年間で1時間のシリーズに89,415ドルを支払い、全体的に21％増加しています（国際残存の76％増加）。
最大のサービスでの13年間の使用は、28％増加して168,773ドルになりました。
少なくとも1300万ドルの予算を持つ機能長のSVODプロジェクトでは、3年間の世界的な残存の34％増加から230,250ドルに増加しています。
生成人工知能（GAI）
DGAメンバーによって実行される義務は人に割り当てる必要があり、GAIは人を構成するものではありません。
雇用主は、ディレクターや他のDGAで覆われた従業員と協議せずに、創造的な要素に関連してGAIを使用することはできません。
AIをめぐる議論と交渉のために、スタジオとの2回の会議を義務付けました。
無料の消費者広告サポートストリーミングサービス（AVOD）
AVOD向けに作成された高予算のスクリプトプログラムは、2億人未満のサブスクライバーを持つサービスの報酬、最小値、および創造的権利を含むSVOD契約基準で完全にカバーされています。
雇用主のグロスの2％の残差。
福利厚生と休日
年金と健康：
劇場で長いテレビとリミテッドシリーズの場合、雇用主がメンバーの年金に貢献する必要がある給与上限のプロジェクトごとに25,000ドルから50,000ドルの増加。
2〜3年目に、賃金の最大0.5％を健康または年金制度に適用する権利。
育児休暇：
献身的な雇用主の寄付によって資金提供された3年目からの新しい育児休暇給付。
休日：
6月は休日として追加されました。
安全性
取締役向けの新しい安全トレーニングを含む、BAおよびFLTTAの下で、すべてのDGAカテゴリの安全トレーニングを拡張します。
ニューヨークとジョージア州の安全責任者/リスク評価パイロットプログラムは、カリフォルニア州の法律に沿っていました。
限られた例外を除いて、生産に関するライブ弾薬の禁止。
エピソードディレクター
高予算のSVODおよび有料テレビシリーズでの支払い後の日。これらの追加の給与日を達成するために、有料テレビとSVODの取締役の賃金が一般的な賃金の増加よりも少なくなり、契約より6.6％の複利増加に相当します。 2年2％; 3年目の1.5％。
追加の創造的権利の利益：
セットからの電子送信の使用に関する制限が強化されました。
エピソードのデジタルコピーを受け取るディレクター。
監督がキャスティングの推奨事項を提供する通知と機会の増加。
1日間の撮影期間を1日間追加して、380万ドルを超える予算で有料テレビおよびSVODエピソードで行われたシリーズのシリーズを追加しました。介入日の上限を5日から7日に増やします。撮影が2時間以内に交換ディレクターに1日の準備を提供します。
2つの有料後の日に加えて、追加の保証された撮影日は、Pay-TVまたはSVOD（50,764ドルから64,960ドル）で行われたほとんどの1時間のシリーズで28％の補償増加をもたらします。
機能ディレクター
ソフトプレップ：3人の指名された乗組員が雇用された後の補償として、最大10週間、週に5,000ドルの支払い。
ディレクターの削減期間は、2250万ドルの予算を持つSVODのために4週間から10週間に増加しました。
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ほとんどのアシスタントディレクターの勤務日が1時間削減され、1時間前に延長日の支払いが引き起こされます。スタジオでのラップ時間を1時間から1時間に増やします。
多様性
新しい共同ギルド雇用者の多様性と包括委員会の作成、および劇場の特徴の代表を改善するために、スタジオの幹部との定期的な会議。
LGBTQIA+と障害のある人々を含む、追加の過小評価されているグループのために、より多くの雇用機会を作成するためのスタジオによる義務を拡大しました。
非劇的な用語
最低条件は、SVOD向けに行われた高予算の多様性、クイズ、ゲーム、および「他のすべての」プログラムに適用されます。給与は、すべてのアソシエイトディレクターとステージマネージャーの休日と7日目の作業で150％から200％に増加します。
