ハリウッドスタジオ、ストリーマーはWGAの話をめくる沈黙を破ります

出典：Pixabay

必須の人員配置と雇用期間
WGAの一連の要求には、必須の人員配置と雇用の保証に関する提案が含まれています。これらの提案では、スタジオは、創造的なプロセスと一致しない可能性のある特定の期間雇われる特定の数の作家とショーをスタッフにする必要があります。執筆を行う必要がある場合、作家は雇われますが、これらの提案は、創造的なプロセスに必要であるかどうかにかかわらず、作家の雇用を必要とします。 WGAは、この提案は「作家の部屋を保存[e]」に必要であると主張していますが、実際には、業界の創造的な性質と両立しない雇用クォータです。私たちは、創造的な人員配置へのアプローチがユニークで異なるショーに、万能のソリューションを適用することに同意しません。一部の作家はショーの唯一の声であり、他の作家は小さなチームだけで働いています。 WGAの提案はそれを排除するでしょう。

全体の数
WGAは、最近の最近の賃金の引き上げに関する最新の申し出が年間約4,100万ドルになると主張しています。年金および健康計画から利用可能な情報に基づいて、最低賃金に対する企業の申し出は年間9,700万ドルに近い。そして、それは、企業が提供した追加の特大の賃金の上昇と残存の増加を考慮に入れていません。

賃金が上昇します
現在テーブルに載っている1年目の一般的な賃金の引き上げは、25年以上でWGAに提供される最高の1年目の増加です。さらに、企業は、ミッドレベルの作家の補償のための新しいより高いフロアを確立するまったく新しいカテゴリのレートを作成することを申し出ています。

ストリーミング残差
最新の契約（2020年）では、WGAは2022年に始まるストリーミングプログラムの残差の46％の増加を交渉しました。多くの場合、作家は最近、給料のこれらの増加を見始めたばかりです。 NetflixまたはAmazon Primeビデオ用に制作された1時間のシリーズの現在の公式の下で、作家は3年間で1つのエピソードで72,000ドルの残差を受け取ります。 5年間で、その金額は99,000ドルに増加し、7年間で114​​,000ドルになります。企業の最新の申し出は、これらの金額をさらに改善します。外国のストリーミング残差に関するWGAの提案は、現在の料金よりも200％の増加を表しており、外国の加入者を国内加入者と同じように扱います。ただし、サブスクリプション料金は国によって異なります。多くの国では、サブスクリプション料金は米国のよりも大幅に少なくなりますが、企業は外国のストリーミングの重要性を認識しており、残存を増やすことを申し出ています。これらの改善は、すべての機能長のストリーミングプログラムを含む、あらゆる種類のストリーミングプログラムに適用されます。

「ギグエコノミー」
WGAは、企業がテレビライターの仕事を「ギグエコノミー」の一部であるかのように扱っていると主張しています。しかし、作家としての雇用には、標準的な「ギグ」ジョブとはほとんど何もありません。一つには、ほとんどのテレビ作家は、指定された週数またはエピソードを保証して、毎週または一時的なベースで雇用されています。作家が「作成されたすべてのエピソード」が保証されることは珍しくありません。さらに、執筆の仕事には、雇用主の支払いヘルスケア、雇用主の支払い拠出、年金制度への雇用主給与の拠出金、有給の育児休暇プログラムの適格性など、多くのフルタイムの従業員が1年間働くために受け取るものよりもはるかに優れた相当なフリンジの利点があります。 。

●雇用の長い：WGA独自の公開データは、ストリーミングシリーズに従事する作家の雇用の週の中央値が20〜24であることを示しています。 。ライタープロデューサー（テレビ作家の最大のカテゴリ）は、その期間に規模で支払われた場合、150,000ドルから180,000ドルの間で獲得します。これらの数字は、作家が大規模に支払われると想定していますが、多くの場合、作家の毎週の料金はこれらの規模を定期的に超えています。これらの数値には、ライターがスクリプトに対して受け取る残留物や追加料金も含まれていません。現在、作家は30分のスクリプトで28,000ドル以上、1時間のスクリプトで41,000ドル以上を獲得しています。

●利益：適格な作家は、業界で最高の福利厚生計画に参加しています。

●年金給付：作家は、年金給付の資格を得るために暦年に5,000ドルを稼ぐ必要があり、5年間で暦年あたり5,000ドルしか獲得した後、年金制度に付与されます。

●健康上の利点：考慮すべきもう1つの重要な要因は、WGAの優れた健康保険プランの資格を得るために、4暦四半期の間に作家が約42,000ドルを稼ぐ必要があることです。別の言い方をすれば、現在の毎週の料金で8週間働いているスタッフライター、または現在の毎週の料金で5週間働く他の作家は、業界で最高の健康計画の下で1年間の無料健康補償の対象となります。 。 （作家は、大規模な賃金の引き上げに対する最新の申し出の下で、さらに数週間の雇用で資格を得ることができます。）

●有給の育児休暇給付：健康上の利益の資格がある作家は、有給の育児休暇給付も受ける権利があります。

ai
私たちは創造的な企業であり、クリエイティブの仕事を大切にしています。最高の物語はオリジナルで、洞察力に富んでおり、多くの場合、人々自身の経験から来ています。 AIは、すべての人に激しく、重要な創造的で法的な質問を提起します。たとえば、作家は、クレジットの決定方法を変更せずに、このテクノロジーを創造的なプロセスの一部として使用できるようにしたいと考えています。これは、AI素材を著作権で保護できないことを考えると複雑です。ですから、それはもっと多くの議論を必要とするものであり、私たちがやろうとしています。また、現在のWGA契約は、文学資料の「企業または非人格の提供者」を除外する「作家」をすでに定義していることに注意することが重要です。つまり、「人」だけが作家と見なされ、条件を享受できることを意味します。基本契約。たとえば、AIに生成された材料は、クレジットを作成する資格がありません。

スタッフライターのスクリプト料金
WGAは、当事者が通常の毎週の報酬に加えてスタッフライターのスクリプト料金を支払うという暫定的な合意を持っているという事実を明らかにしています。これは、WGAが何十年も追求してきた提案です。 WGAの提案に対する企業の合意は、1時間シリーズのエピソードを書くスタッフライターに追加の42,000ドルが支払われることを意味します。 1年間の健康保険と有給の育児休暇給付の資格があります。

開発室
開発室に関するWGAの懸念に応えて、企業は、シリーズを作成するために確固たるコミットメントがなされる前に雇用された作家にまったく新しい支払い構造を導入することに同意しました。このオファーには、開発室で働く人々の最低料金が大幅に増加しました（契約の最初の年には週に10,798ドルから11,554ドル）。さらに、企業は、高予算のSVODシリーズでパイロットスクリプトの15％のプレミアムとパイロットスクリプトの料金を50％引き上げようと、シリーズA 15％のプレミアムを作成するという確固たるコミットメントが行われる前に、雇用された作家を支払うことに同意しました。

非劇的なプログラム（付録A）
SVOD向けに行われたコメディバリエティプログラムの最低週1回の料金を確立するという企業の申し出は、前例のないものです。企業は、他の団体交渉契約の下でこのタイプのプログラミングの最低料金を確立することに同意したことはありません。 WGAが最初になります。