パリに拠点を置くヨーロッパプロデューサークラブ（EPC）は、カメラの背後と前の女性のための平等な賃金、機会、代表を奨励することを目的としたメンバーのジェンダー平等憲章を開始しました。
このドキュメントは、性差別と嫌がらせ、平等な賃金、責任へのアクセス、才能とコンテンツの4つの重要な領域に対処しています。
EPCは、130人のメンバーが自主的に憲章に署名することを奨励しており、また、生産者と協力する国内およびヨーロッパの映画機関も参加することを望んでいます。
その義務は、ベストプラクティスを中心にスタッフのトレーニングを手配することから、性差別やセクシュアルハラスメントに対処するために、性別、技術、管理チームの性別平等を目指して努力することまで、性別に関係なく、すべてのスタッフの平等な賃金と機会を確保することにまで及びます。
コンテンツでは、憲章は署名者に、プロダクションで性別のステレオタイプを伝えることを控え、ストーリーが許可するキャラクターまたはノンフィクションの主題に関して性別のバランスがあることを保証するよう呼びかけます。
EPC Webサイトで完全に読むことができる憲章は、クラブの130人のプロデューサーのメンバー間の18か月の相談の成果であり、終了時の#MeToo運動の台頭によって引き起こされたジェンダーの不平等に関する意識の高まりから成長しました。 2017年。
「私たちはこれに遅れているように見えるかもしれませんが、このような練習には時間がかかります。私たちは、何もしないよりも、出てきて適切に起草された憲章を実装しようとする方が良いと思います」 。
憲章の作業は、英国のピンボールロンドンのイギリス人プロデューサーのポーラ・ファクカロと、パリに本拠を置くプロダクションハウスのボンネ・ピオッシュのマネージングディレクターであるパスカルゲリンが率いるワーキンググループによって推進されました。ポジティブでヒューマニストの編集ライン。
「チャーターは、歴史的に女性の包括的である非常に白人である産業として行くべき場所の導きの光です」とVaccaro氏は言います。
彼女はEPCの動きの重要性を強調しました。
」1993年に23人の白人男性によって作成されたクラブにとって、これは大きなステップです。進化を見ると、2018年には35人の女性プロデューサーがいましたが、今日では130人中46人がいます」とVaccaro氏は述べています。 「あらゆる施設のオールドボーイズクラブを変更することは非常に長いプロセスであり、数年前にEPCに参加した女性プロデューサーとしてこのポイントに到達したことを誇りに思っています。」
Bonne Piocheによって開拓された同様のチャーターは、EPC Accordの青写真として行動しました。ゲリンは、2018年のカンヌでのEPC会議で、BuccaroのTalk On Inclusion Ridersを聴いた後、Bonne Piocheでジェンダー平等チャーターを先頭に立てました。
「会社の精神と、スタッフの約70％が私たちがうまくやっていると思ったとき、スタッフの約70％を考えると、ポーラの話を聞いた後、私はその写真がそれほど大きくないことに気づきました」と彼は回想します。
「それから、2018年11月に運営された大企業の神学校に備えて、私は箱を作成し、作業セッションを整理するためのアイデアを求めました。チャーター。多くの手で書かれていたので、長い時間がかかりました」と彼は言いました。
それ以来、会社の主要な管理職における男性と女性の比率はよりバランスが取れており、宣伝されるたびに、両性の候補者にインタビューするためにケアが取られます。
多くのノンフィクションのプロダクションを製造している同社は、伝統的に男性と白人の乗組員を多様化しようとしています。 ITコンテンツのジェンダーの平等と多様性を確保することはより挑戦であり、ゲリンは提案しており、問題がまだ対処しようとしています。
EPCマネージングディレクターのAlexandra Lebret氏は、新しい憲章は、あらゆるレベルでより包括的かつ多様化するためのクラブの意欲の最初のステップであると述べました。
「私たちは、包摂と多様性の観点から行う必要があるすべての仕事を非常に意識しているので、このドライブは性別で止まりません」と彼女は言いました。
