ハリウッドの最新のレイオフは、パンデミックが業界を破壊し続けているため、ライオンズゲートとディズニーにスタッフの削減をもたらしました。
木曜日（11月5日）の四半期ごとの収益コールに先立ち、ライオンズゲートのモーションピクチャーグループは、部門に影響を与えるが会社の他のエリアに影響を与える動きに従業員の約15％を解雇することが明らかになりました。
その間画面ディズニーのスタジオ部門の多くのスタッフを理解しており、Searchlight Picturesの6人の個人が手放されています。
最新のカルは、ウイルスによって加速された継続的な統合の一部です。
ストリーミングプラットフォームは概して繁栄していますが、ハリウッドの伝統的なスタジオ構造の幹部は、消費者の習慣の変化に対応するために事業を再編成しました。
他のスタジオと同様に、ディズニーとライオンズゲートの両方が劇場のリリースを延期し、いくつかのタイトルをVODにプッシュしました。
Lionsgate Motion Picture Group会長のJoe Drakeの内部メモを以下に示します。
親愛なる同僚：
この5月は、この並外れた変化の瞬間に対処するためだけでなく、私たちが見つけた環境で動作し成長するようにグループを配置するために、映画グループを再考するプロセスを開始しました。私たちのビジネスを再考して、一つのことが明らかになりました。私たちが語る物語の価値と力はこれまで以上に強くなりますが、消費者と流通の状況で私たちが経験している重要な変化は一時的なものでも減速でもありません。
私たちのビジネスは根本的に強力なままですが、私たちは他の多くのスタジオのように私たちに影響を与えている進行中のcovid危機の影響を受けません。当社のビジネスに対するこれらの要求は、私たちが独自の運用と戦略計画の変更を加速する必要があります。そして今日、目の前の課題と機会を満たすために、私たちは、世界的に統合された4つの業種をめぐる映画グループの再編成の実装を開始します。これは、グループが組み合わされているため、MPG全体の個人が影響を受けることを意味し、このプロセスの一部として新しい役割が定義または排除されました。
最優先事項が「働くのに最適な場所」、私たちの運用構造の変更の一環としてあなたに言うのは心の中で、私たちは今日、多くの同僚、友人、同僚に別れを告げます。これらの決定は、彼らの計り知れない才能、彼らの仕事の質、または彼らが私たちの会社で行った意味のある貢献を反映したものではありません。
これは私たちの業界での挑戦的な瞬間であり、私たちを去る同僚にできる限り多くのサポートを提供するために、ヘルスケア、雇用支援、退職など、多くの分野で分離政策を強化しています。
影響を受けた従業員は、人事が詳細を伝えるにつれてより多くを学びますが、ライオンズゲートで雇用されている期間に関係なく、COBRAを通じて最低9か月の医療保険を提供することを共有できます。新しい雇用を見つけるのにかかる限り、キャリアマインドプレースメントサービス。そして、私たちはあなたの一人一人がどれほど優れているかを直接知っているので、私たちは、ライオンズゲートとスターツの他の地域にオープンする際に、影響を受ける従業員がポジションを優先的に紹介するためのプログラムを設定しています。
次の時間に、影響を受けたすべての従業員は、シニアリーダーとHRチームからカレンダーの招待状を受け取り、そこで移行プロセスを開始します。その会議では、次のステップの概要を説明し、ご質問にお答えします。
そして、今日の私たちのエネルギーは、主に去っている同僚を支援することに焦点を当てますが、私たちと一緒にいる人々のために、リーダーシップはあなたに手を差し伸べて基地に触れ、コミュニケーションのラインが開かれていることを保証します。さらに、垂直のリードは、明日の朝にグループとの短い会議をスケジュールして、来週に発生する会議や市庁舎のスケジュールを歩きます。これらのその後の会議は、新しい構造に関する透明性と詳細を作成し、将来のための戦略的ビジョンを共有し、あなたが確信している質問に答えるように設計されています。
去っている同僚にとって、私たちはあなた方一人一人に非常に感謝しています。あなたはこの会社にあなたの声、あなたのアイデア、そして毎日変化をもたらした卓越性へのコミットメントを提供しました。質問に答えるのを手伝うことができる場合、または次に才能を導く場所を決めるときに私がサービスを提供できる場合は、私に直接連絡することをheしないでください。
ジョー
