更新：Netflix、Amazon Studios、および有名人が賞を授与されたグループの改革に続いて欲求不満の波に声を加えたため、週末に悩まされたハリウッド外国記者協会（HFPA）に対する反発は続きました。
アドボカシーグループタイムズアップとPR企業の同僚は、金曜日にHFPAが提案した構造を述べたときに発言しました変更に応じて時代非倫理的な行為とそのメンバーシップ間の多様性の欠如を主張する公開は、十分に進んでいませんでした。
その後、NetflixのCO-CEO Ted Sarandosがグループに書いたことが明らかになりました。 Amazon Studiosは争いに参加し、両方のストリーミングプラットフォームでは、誠実で意味のある変更が行われるまでグループとは機能しないと述べました。
月曜日（5月10日）に、ワーナーメディアは同様の感情を表明する声明を発表しました。
LGBTQアドボカシーグループGlaad Mediaと全米黒人ジャーナリスト協会は声明を発表し、最近のゴールデングローブの勝者であるMark Ruffalo（私はこれが真実であることを知っています）、そしてスカーレット・ヨハンソンも話しました。
ヨハンソンは、貿易報道機関で、「セクシャルハラスメントに接した特定のHFPAメンバーによる性差別的な質問と発言」にしばしば直面したことに言及し、グループから後退する時が来たと言いました。
Ruffaloは、金曜日にグループを求められていた変化に抵抗したことでグループを呼びかけました。
HFPAは、9月1日のチーフダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンオフィサーを雇う締め切りを与えました。その他の目標には、2022年末までに50％のメンバーを導入することが含まれます。 。
オリジナル5月7日のレポート：擁護団体のタイムズアップは、金曜日（5月7日）に、ハリウッド外国記者協会（HFPA）が提案した改革は十分に進んでいないと述べたが、大手PR企業は投票グループに変更をより早く促すよう促した。
昨日の多数決では、HFPAメンバー承認されたとりわけ、2022年末までに50％多くのメンバーを持ち込むことを含む取締役会によって提案された措置は、今年約20人の新しいメンバーから、黒人メンバーに焦点を当てています。
この動きは、ゴールデングローブズショーのプロデューサーであるディッククラークプロダクションとネットワークNBCによって承認されましたが、時間の上のヘッドティナチェンは同じ心ではありませんでした。
Tchenは、HFPAの現在のメンバーシップが過半数のままであり、次のゴールデングローブ賞が長年にわたって存在してきた同じ基本的な問題で決定されることを「ウィンドウドレッシングの純粋なもの」と付け加え、「窓帯の賞賛」と付け加えました。 。
彼女は続けた。「HFPAの推奨事項のリストには、詳細、実際の説明責任や変更へのコミットメントはなく、これらの変更を実装するための実際のタイムラインは含まれていません。
「HFPAが提案した9月1日の締め切りは、すべてではありませんが、次の賞のサイクルが開始された後、改革が順調に起こります。そして、メンバーシップを50％増やすという提案でさえ、新しいメンバーを認める決定が完全に透明性と監督を伴う公平かつ包括的な方法で行われるというコミットメントはありません。」
主要なPR企業は、HFPAの動きを認める別の声明を発表しましたが、9月1日の締め切りが今後の賞シーズンの開始後に低下し、サイクルに意味のある影響を与えないという懸念を表明します。
広報担当者は、「迫り来る2022年シーズンの現実を尊重する」タイムラインが確立されるまで、記者会見を含むHFPA認定のイベントを控えるだろうと述べた。
