Netflixは、プログラムを発表するため、1000人のトレーニングに120万ポンドを投資するという年間コミットメントを設定しています。ブリッジトンプロデューサーのションダランド。
Grow Creative UKバナーの下で、SVOD Giantは、あらゆるバックグラウンドからライン以下のクリエイティブを拡大するために設計された多くのスキームを使用して、より多様な声を業界に持ち込むために、イニシアチブに耕した150万ポンドに基づいて構築することです。
多くの異なる部門で5人の研修生体験を提供するShondalandの提携と並んで、6番目のフォームアートアンドメディアトレーニングアカデミーであるロンドンスクリーンアカデミーに300,000ポンドを投資します。このサポートは、昨年行われた300,000ポンドの投資に続きます。
Netflixはまた、スクリプト化されたスクリプト化されていないリターナーのスレート全体でトレーニングの機会を提供することを期待しています性教育、ウィッチャーそしてトップボーイ、および生産および業界のパートナーと同様に。
生産ギルドから1年前に参加したクリエイティブな英国のヘッド・アリソン・スモールを育て、利用可能なトレーニングの欠如によって業界が妨げられるリスクはあると語った。
「特に、Netflixが英国で行っている作品の数が増えているため、これは大きな問題です」と彼女は言いました。
「研修生から部門長まであらゆるレベルに熟練したトップクラスの人々がいない場合、それはリスクです。十分な人がいないため、賃金は上昇し、その結果、英国は競争が激しくなり、制作を失う可能性があります。」
Smallは、Netflixの10億ポンドのコンテンツ支出が、才能の需要を強化することにより、賃金率の上昇に貢献したという提案を却下しました。
「不足があるのは事実ですが、より多くの雇用機会を作成することは前向きなことです」と彼女は言いました。 「Netflixは、コンテンツを作成する場合、それをサポートできるように才能に投資することを確認する必要があることを認識しています。」
スモールはまた、長期的なアプローチをとることの重要性を強調しました。
「これは、1回のショーのために多くの新規参入者を連れてくるために急いで行くことではありません。それは誰にも役立ちません。私たちは、彼らが何年もの間、彼らが最高のトレーニングとサポートを得て、最終的には素晴らしい部門長になることを確認したいと考えています。」
Griersonsとのパートナーシップが確立され、ドキュメンタリー制作の生産、管理、編集全体にわたってスキル不足、編集が、国立映画やテレビ学校とのポストプロダクションのコーディネーター認定とともに設立されました。
Smallはまた、VFX、アニメーション、生産管理、および場所管理を他の成長分野、および生産会計を特定しました。 「それは大きな問題です」と彼女は付け加えました。 「業界は変化しているため、会計士部門は成長しました。現在、より大きく、より複雑で、より多くの責任があります。」
このストーリーは、画面の姉妹サイト放送に初めて登場しました
