今日発表された映画やテレビチャリティの新しい研究によると、英国の映画やテレビ産業で働いている10人に9人（87％）が精神衛生の問題を経験しています。
これは、英国の一般人口の65％の数値よりもはるかに高くなっています。
慈善団体（以前はCTBFとして知られていました）映画やテレビ産業の労働者の精神的健康と幸福に関する英国の最初の研究から、その報告書「The Looking Glass」を発表しました。
9,400人近くの業界の専門家が、2019年夏に作業財団が実施した調査に参加しました（英国のスクリーン業界で働く推定260,000人）。
その他の重要な調査結果は次のとおりです。
- 労働者は、全国平均と比較して不安を経験する可能性が2倍
- 労働者は、全国平均と比較して自分自身を傷つけたと報告する可能性が3倍です
- 最も懸念されるのは、自傷行為と自殺に関する調査結果です。労働者の半数以上が自分の命を奪うことを検討しています（全国で5分の1と比較して）、10人に1人が実際にそうしようとしました。
- 業界の8人に1人は、他の業界では50人に1人と比較して、週60時間を超えて働いています。これは、労働時間の制御不足が彼らの幸福に悪影響を及ぼしていると感じていると感じています
- 3分の2（78％）は、仕事以外のコミットメントでバランスをとるのに苦労しています（他の業界では27％と比較）
- 映画やテレビで働いている10人に8人（84％）がいじめや嫌がらせを経験したり目撃したりしました
- メンタルヘルスの問題でマネージャーに近づくのは7％だけで、フリーランサーの2％に過ぎません
- メンタルヘルスについて議論することで状況が改善されたと言ったのは28％だけで、半数以上（54％）が違いを生じなかったと答え、5％が悪化したと答えました
- 画面上でトラウマ的なストーリーに取り組んでいるときに十分なサポートがあると感じたのは16％だけで、脆弱な貢献者との作業で十分なサポートがあると感じたのは14％だけでした。
貢献要因は、労働時間の制御不足、ワークライフバランスの悪さ、セットの両方とオフの両方の激しい圧力、孤独と広範な嫌がらせやいじめまでの範囲でした。それは、労働者が仕事を通じて発言したり、メンタルヘルスのサポートにアクセスできないと感じたときに圧縮される可能性があります。
サブセクターの間では、特定の懸念がありました。
- 生産と開発：いじめ、長い労働時間の制御の欠如
- ポストプロダクション、アニメーション、VFX：社会的孤立、アルコール、薬物依存
- 放送：いじめ、過去と現在の精神的健康の悪さは、業界を去りたい
- 分布：不安、アルコール培養、価値があると感じないでください
- 映画と展示：自己害、自殺の考えと試み
次は何ですか？
調査に応じて、慈善団体は現在、メンタルヘルスに関する映画とテレビのタスクフォースを招集しました。これには、1月に初めて会ったセクター全体の組織が含まれます。
慈善団体とタスクフォースは、今日、全体像プログラムと呼ばれる2年間のイニシアチブを発表しています（長い10年戦略の一環として）。 4月に300万ポンドの予算で開始されるこの影響主導のプログラムは、サポートを増やし、能力を構築し、行動を変更し、労働方法を改善することを目的としています。
プロジェクトの協力者には、Amazon、Apple TV、BanijayとRDF、BBCおよびBBC Studios、Channel 4、Digital UK、EONE、Endemol Shine、ITV、Sky Group、STV、Universal Pictures、Viacomcbs、Paramount Picturesが含まれます。ディズニーカンパニーとワーナーブラザーズ。メンタルヘルスチャリティーマインドもアドバイスしています。
慈善団体は、2年近く前に始まった無料の機密24時間年中無休のサポートライン（0800 054 00 00）を提供することにより、すでに世界のリーダーのようなものです。これは、ピアツーピアサポートと行動変化キャンペーンと同様に、2年間のプログラムによって強化されます。
「難しい、複雑な問題」
映画とテレビの慈善団体の最高経営責任者であるアレックス・パムフリーは語った画面「2017年10月に慈善団体に参加したとき、（業界で）多くの自殺について聞いたことがあります。これは業界の秘密のように感じました。」
一例として、ロケーションマネージャーのマイケル・ハームは2017年初頭に自分の人生を奪い、彼が自分の仕事でどれほど孤独を感じていたかを言って、業界に自分の面倒を見るようにもっとやるように呼びかけました。
これは、嫌がらせやいじめ、そして現実のショーの出場者の死についてもっと聞いてきました。 「物事はここでさらに多くのことが起こっていたので、理解する必要がありました」と彼女は付け加えました。
組織は調査に対する約1,000の回答を期待していましたが、9,000人以上の人々が回答したという事実は、「人々は何が起こっているのかを話す必要がある」ことを意味しました。そして、彼らはまた、彼らが愛する業界を変えることができることを期待してそれをしました。これがその変化を起こすのに適切な瞬間だと信じています。」
Pumfreyは、調査結果を「本当に苦痛」と説明しました。これが、慈善団体がタスクフォースまたは緊急行動計画を立てるのを待ちたくなかった理由の1つです。 「私たちは、いくつかの答えを進めることができずに問題を強調したくありませんでした」と彼女は説明しました。 「物語の楽観的な側面は、適切な変化プログラムがあることです。業界はすぐにステップアップし、この作業プログラムに大きなコミットメントを行っています。」
「これに1年間座ることはできません。短期的な対応を作成することは適切だと感じました。私たちは、メンタルヘルスのための持続可能な10年以上の戦略に陥る緊急の2年間の対応を持っています。企業と組織は、これを私たちと共同作成し、共同調査することを約束しています。」
それでも、Pumfreyは、そのような体系的な問題が一晩で変わることができないことを認めました。 「これらは難しい、複雑な非常に人間のような問題です。私は2年または10年の計画が業界のすべてのメンタルヘルスの問題を取り除くふりをしませんが、私たちができる限りそれを介入して緩和することは絶対に正しいことです。」
彼女は、2年間の計画と10年戦略が「経済の他の英国セクターだけでなく、国際産業にとっても、将来の事例研究」になることを望んでいました。私たちは先駆者になり、道を鍛えることができます。いくつかのことが機能し、いくつかのことはそうではないことがわかります。成長するにつれて、学び、適応するために必要なすべてを正しく理解することはできません。」
完全なレポートはこちらから入手できます。https://filmtvcharity.org.uk/whole-picture-programme
