AMPTPがギャップを「あまりにも大きすぎる」と言っているので、SAG-AFTRAは停止された話をします、ユニオンは「いじめ戦術」を引用します

SAG-AFTRAとスタジオとストリーマーの間の講演は、水曜日のセッション後に停止され、アライアンスオブモーションピクチャーズとテレビプロデューサー（AMPTP）は、両側のギャップが「大きすぎる」と主張しています。

契約交渉でハリウッド企業を代表するAMPTPは、声明（以下を参照）で、一般的な賃金の引き上げとストリーミングの残留物について、アメリカのディレクターギルドによって批准された残留物をストリーミングすることについて声明を提供したと述べました。アメリカの作家ギルド。 AMPTPは、SAG-AFTRAが条件を拒否したと述べた。

SAG-AFTRAは、独自の声明（以下も）で、「最新のオファーに対抗することを拒否した後、交渉テーブルから離れて歩いて」スタジオのCEOを非難し、AMPTPは「不実表示」により「いじめっ子の戦術」を使用していたと付け加えました。最新のSAG-AFTRA提案のコスト。

「ギャングオブフォー」ハリウッドのリーダー - ドナラングレー（NBCUniversal）、ボブイガー（ディズニー）、デビッドザスラフ（ワーナーブラザーズディスカバリー）、テッドサランドス（Netflix）が出席していました。

SAG-AFTRAは、7月14日から90日間ストライキを行っています。

両方のステートメントが以下に完全に表示されます。

SAG-AFTRA交渉委員会からのメッセージ

業界のCEOが私たちの最新のオファーに対抗することを拒否した後、交渉のテーブルから離れたと報告したのは非常に大きな失望です。先週、彼らがストライキが始まる前に提案したよりも少ない価値がある申し出を提示したという事実にもかかわらず、私たちは彼らと誠実に交渉しました。

これらの企業は、パフォーマーがAIに取って代わられるのを防ぐことを拒否し、インフレに追いつくためにあなたの賃金を増やすことを拒否し、あなたの仕事が生み出す膨大な収入のごく一部を共有することを拒否します。私たちは、収益分配の提案を完全に変革することを含め、私たちの最後に大きく意味のあるカウンターを作成しました。彼らは私たちの提案を拒否し、反論を拒否しました。

代わりに、彼らはいじめっ子の戦術を使用します。ちょうど今夜、彼らは意図的に上記の提案の費用を報道機関に誤って伝えました - それを60％誇張しました。彼らは、パフォーマーの同意を保護すると主張してAIで同じことをしましたが、映画の宇宙全体（またはフランチャイズプロジェクト）全体でパフォーマーのデジタルレプリカを使用するために雇用の初日に「同意」を要求し続けています。

企業は、WGAに与えようとしたのと同じ失敗した戦略を使用しています。メンバーを欺き、連帯を放棄し、交渉者に圧力をかけるように誤解を招く情報を出しています。しかし、作家のように、私たちのメンバーはそれよりも賢く、だまされません。

私たちは、これらの企業がメンバー、ストライキキャプテン、IATSE、チームスター、基本的なクラフト組合のメンバー、そしてこの業界のすべての人に与えた苦痛を感じています。私たちは、彼らのストーンウォーリングと貪欲に降伏するにはあまりにも多くを犠牲にしました。私たちは団結し、今日、明日、そして毎日交渉する準備ができています。

私たちの決意は揺るぎないものです。ピケットラインと全国の連帯イベントにご参加ください。声を聞かせてください。

ある日長い。ある日強い。かかる限り。

あなたのテレビ/演劇交渉委員会。

AMPTPステートメント

AMPTPとSAG-AFTRAの間の交渉は、SAG-AFTRAが10月11日に最新の提案を提示した後、中断されました。意味のある会話の後、AMPTPとSAG-AFTRAのギャップが大きすぎて、会話がもはや会話ではないことは明らかです。私たちを生産的な方向に動かします。

SAG-AFTRAの現在のオファーには、視聴者のボーナスとして特徴付けられたものが含まれており、それ自体が年間8億ドル以上の費用がかかります。 SAG-AFTRAは、残っている多数のオープンアイテムをほとんど発表しませんでした。

メンバーの会社の幹部とAMPTPの代表者は、過去8週間で5日間SAG-AFTRAと会いました。その期間中、AMPTPは以下を含む拡張オファーを拡張しました

高予算のSVODプロダクション用の最初の成功ベースの残差。
35年間で最低額が最も増加し、契約期間中の年金および健康計画への賃金と1億7,700万ドルの拠出金が生成されます。
主要な役割（ゲストスター）のパフォーマーの給与が58％増加すると、高予算のSVODプログラムで賃金がかかります。
4つの最大のストリーミングサービスの高予算SVOD外国残差が76％増加しました。
22〜33％の範囲の年金および健康貢献キャップの大幅な増加により、パフォーマーは追加の期間の健康保険の資格を獲得し、年金に向けて長年の奉仕を獲得しやすくなります。
セルフテープに関するガードレール、仮想および対面のオーディションのオプション、障害のあるパフォーマーへの宿泊施設など、キャスティングに対する組合の要求のほぼすべてを満たしています。
リハーサルであろうと写真であろうと、同じセッションでカメラで歌うダンスとダンサーのダンスとダンサーの25％の補償調整は、現在の賃金よりも30％の増加を表しています。
1年目に10％のスタントコーディネーターの賃金が上昇し、2年目と3年目に大きな増加し、テレビスタントコーディネーターに初めて残差を固定しました。
移転手当の大幅な改善 - パフォーマーが6か月間一晩の場所にいる場合、200％増加します。現在、パフォーマーが一晩の場所にいる季節ごとに移転手当が支払われるようになりました（現在の2シーズンから4シーズンの制限）。
スケジュールFの大幅な増加は、11％から41％の金銭破りです。 41％の増加は、1時間のテレビ番組に適用されます。これは、契約の下で行われた最大数のプロダクションをカバーしています。
スパンマネーブレークが25％増加します。
組合が20年間求めてきた契約の下でのパフォーマンスキャプチャ作業をカバーしています。
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