英国の映画の専門家のグループは、今週のバナー＃whatnextの下で、時間の上昇と#metooの動きの次のステップについて議論しました。
サンダンスロンドンが主催するこのイベントは、5月23日水曜日に女性専用ロンドンメンバークラブAllbrightで開催されました。
PicturehouseのプログラミングディレクターClare Binnsは、行動の呼びかけで議事録を開始しました。私たちは、他の人が彼らが愛することをするのを助けたいと思っています。 [私たちはここにいる]業界でより多くの女性に適切な創造的で重要な仕事をする方法を考える。」
Film4のJulia Ohは、「映画の女性が多くの女性が映画の女性にとってより多くの機会を意味する」と、著名な産業職の著名な女性の増加は、必然的にビジネス全体の性別の平均をもたらすことにつながると付け加えました。
朝の多くの参加者が参照しました新しく出版されたレポート2005年から2016年の間に英国の長編映画で少なくとも1つのクレジットを持つ3,310人の脚本家の16％しか明らかにした、英国の作家ギルド（WGGB）から女性が女性でした。
業界のすべての支店で作業を行う必要があるという全会一致の合意がありました。画面昨年、他の分野ではバランスが健康ではないと報告しています（2017年には女性監督の数がわずかに上昇しましたが、それでもわずか11％;英国の映画業界の性別の賃金ギャップが明らかになりました）。
「商業リスク」
水曜日のイベントでは、ビジネスの異なる目的も同等のレベルの精査に値することが強調されました。
業界のよりオープンで公的な金銭的側面は、包含と多様性について詳細に話しているかもしれませんが、市場のより商業的側面も同じ基準に保持する必要があります、とMia Baysは語っています。今年のサンダンスロンドンプログラムの。
「公共の場の誰もが50-50について話しているが、それは他の場所では起こっていない。 [女性のディレクターを雇用する]は商業的リスクであり、市場のハードコアの商業的終了はその問題に頼っていると人々は言います。それは（女性のディレクターのための）デッドゾーンであり、対話を変更するためにより多くのゲートキーパーが必要です」と彼女はコメントしました。
Pathe UKのプロダクションマネージャーであるFiona McGuire氏は、時間の勢いと#MeTooの勢いを活用することで、広範囲の変化を引き起こす時だと言いました。
「私たちは本当に重要な時期です。私たちは映画を作ろうとして毎日大規模なスキル不足を経験しています。それは、人々が新しい才能のために異なる方向に見えるようにする機会です。私たちは新世代を訓練する必要があり、私は新しい人々を見つける他の機会を横方向に見ようとしています。上司を恐怖に陥れれば、映画に取り組む人がいないと言って、新しい人々のために非線形の方法で見るよう説得するでしょう」とマクガイアは言いました。
Pulse Filmsのノンフィクションのグローバル社長であるEmma Cooper氏は、彼女の会社がプロジェクトのために女性監督のより大きなプールを積極的に求めていると述べました。 「私が作っている映画のために、より多くの女性監督が必要です。機会はそこにあります」と彼女はコメントしました。
Clare Binnsは、ビジネスのPicturehouseの流通側は「女性や女性のために映画を購入することにコミットしている」と付け加えました。
聴衆の質問
BFIの映画館の責任者であるゲイリーン・グールドは、出展者と聴衆の両方が交渉の側を保持する必要があると言って、存在するプロデューサーとディストリビューターからの肯定的なメッセージに対応しました。
「もっとやる必要があります。 NFT1 [ロンドンサウスバンクの会場でBFIの最大のスクリーン]を埋めることができる女性を見つけなければなりません。聴衆がいることを証明しなければなりません」と彼女はコメントしました。
今年は50％以上の女性ディレクターをフィーチャーしたプログラムを開催しているサンダンスロンドンは、1週間（5月31日）に進行中で、＃whatnextグループはプラットフォームを使用して議論を続けます。
取り組みには、ピクチャハウスセントラル会場の周りに配置されている一連の＃whatsnextプラスチックの木が含まれます。その支店には、映画業界のジェンダーの不均衡にさらに対処する方法のアイデアを特徴とするラベルが埋め込まれます。 。
