英国のCreative Industries Independent Standards Authority（CIISA）は、クリエイティブ産業全体の行動の最小限の期待を詳述し、安全で包括的な作業環境の一部として初の標準セット。
暫定CEOのジェン・スミスは、CEOの役割を正式に引き受けていることが確認されています。
4つの基準は次のとおりです。
- 安全な作業環境：クリエイティブ産業で働くすべての人は、心理的、性的、身体的危害にさらされていない専門的な環境でそうすることができなければなりません。
- 包括的作業環境：クリエイティブ産業で働くすべての人は、キャリアのすべての段階で偏見なく公正に扱われる権利を持っています。したがって、差別と排除を防ぐために積極的な手順を導入する必要があり、役割と作業環境がすべての人が真にアクセスできるようにします。
- オープンで説明責任のある報告メカニズム：誰もが、彼らが提起する懸念は真剣に受け止められ、最も早い機会に解決されると確信する必要があります。彼らは懸念を提起する方法を知り、犠牲にされることを恐れずにこれを行うことができるはずです。
- クリエイティブ産業で働く人々が、有害な行動に対処するだけでなく、学習を捉え、それに基づいて行動する機会として提起された懸念を見ることができるようにする応答性のある学習文化。
標準はで作成されています業界との相談また、BAFTA、PACT、BBC、Warner Brosを含む組織の映画、テレビ、音楽、劇場の代表者で構成される諮問委員会によって開発されました。
基準の目的は、クリエイティブ業界全体に統一されたフレームワークを持つことです。
「CIISAは、基準の使用からの洞察を捉え、創造産業がこれらの期待に対して安全で包括的な作業環境をどのように組み込むかをベンチマークし、それらに基づいたカスタマイズされた実用的なガイダンスを特定し、生成するでしょう」とスミスは言いました。 「このガイダンスは、個人、組織、プロダクション、プロジェクトが、実際に基準によって設定された期待をどのように満たすことができるかについて、作品の規模と性質に合わせた方法で、アドバイス、サポート、および優れた実践を概説します。
「CIISAが完全に運用されると、クリエイティブ産業の労働力は、基準の潜在的な違反に関連するCIISAに懸念を報告することができ、必要に応じて、CIISAは、これらの個人、組織、生産、またはプロジェクトを適切なアドバイスでサポートし、懸念が対処されることを保証するのに役立つリソースをサポートします。やがて、CIISAは、可能な場合は懸念を解決することを目的としたサービスを導入しようとします。
「受け取ったレポートから、CIISAはクリエイティブ業界全体の経験範囲に関する洞察を確立し始めます。 Ciisaは、基準に関連する分野のクリエイティブ業界の個人の専門能力開発をサポートするためのトレーニングおよび認定製品の開発を検討します。」
Ciisaの標準開発責任者であるNiyi Akejuは、次のように付け加えました。「基準の次のステップは、実生活の状況での基準の適用をサポートするために、調整された実用的なガイダンスと実例の例を提供することです。」
「この分野での多くの仕事にもかかわらず、私たちは、性的嫌がらせや差別的な性質の行動を含むいじめや嫌がらせが創造産業で一般的なままであることを知っています」と、CIISA議長のヘレナ・ケネディは述べています。 」パワーの不均衡、非公式の労働慣行と環境、および仕事の不安定性はすべて貢献要因です。私たちのクリエイティブ産業労働力のフリーランスや自営業のメンバーへの特に影響は特に深刻であるため、CIISAの必要性は深く感じられます。」
Ciisaは2022年から作業中であり、英国のクリエイティブ産業全体で職場の貧弱な行動に取り組むための政府が支援する産業を超えた権限として設立されました。 Time's Up UK、BBC、ITV、チャンネル4、チャンネル5、Skyから財政的支援を受けています。
