バフタの副議長であるサラ・パット、議長エレクト、テレビ委員会委員長。アンナ・ヒッグス、BAFTA映画委員会委員長。 BAFTA GAMES委員会の委員長であるTara Saundersは、BAFTAの学習、インクルージョン、タレント委員会を議長を務めるAde Rawcliffeに加わり、給与交渉の取り扱い、ワークライフバランスの策定、秘密がしばしばあなたが望むものを求めることについての学習に関するストーリーを共有します。 。
タラ、あなたはPlayStation London Studioの共同学長です。ゲームセクターでの最初の仕事をどのように確保しましたか？
タラ・サンダース：同じ日にBBCとPlayStationで仕事を提供しました。私はアニメーターであり、その時点で私はアニメーションを気にしませんでした。アニメーション化したかっただけです。しかし、私がゲームスタジオに足を踏み入れたとき、それが私の場所でした。それは私がBBCで見たものとは非常に異なっていました。そこでは、人々がヘッドフォンを着ていて、コンピューターでのショットに取り組んでいて、非常に閉じ込められて集中していました。私がプレイステーションに足を踏み入れたとき、人々は机の周りに飛び回っていました、コラボレーションが続いていました。私は23年前に参加した同じスタジオにいます。ゲームのほとんどの役割は永続的なポジションです。あなたは一緒に働き、一緒にいて、一緒にゲームを作ります。
ADEとSARA、業界へのあなたの道は何でしたか？
ade rawcliffe：私は仕事の経験をすることから始めました。私はチャンネル4と呼ばれる最初の女性のみのゲームショーにいました妨害行為。出場者の研究が私がやりたかったことを見ました。スタジオを走り回って人々が報酬を受け取ったとは信じられませんでした。制作会社は、1週間の実務経験のために私に支払いました。その後、マンチェスターのグラナダに移り、ランナーでした彼らの目に星。私は私の年齢のように取り組んでいたすべてのショーに努力しました大きな朝食そして兄、そして、チャンネル4で多様性とインクルージョンの仕事に就くことから。私はそれを申請するように頼まれたときの仕事が何であるかを本当に知りませんでした。しかし、それは私がやるのが大好きなことすべてに語りました。私は才能の育成が大好きで、人々に機会を与えるのが大好きです。そして今、私は[多様性と包摂のディレクターとして] ITVに自分自身を見つけました。
サラパット：私はBBCラジオで非常に低品位の事務上の仕事と、業界の周りで陶芸のようなもので始めました。私は俳優のエージェントのために働いていました、私は制作で働きました。以前は、予約サービスの多くの乗組員を使用していました。私はそれを走った女性を知り、彼女は私が入ってビジネスを管理したいかどうか私に尋ねました。私は言った、「それは素晴らしいですね。しかし、実際には、代理店を設立したいと思います。」それは私の人生で今まで持っていたマーケティングの一体です。
18か月後、私は25歳で会社を購入しました。無知は至福です！私は行って、それをするために私に少しお金を与える準備ができていた投資家を見つけました、そして私はそれを振り返り、それは狂気でした。私たちは長い間お金を稼ぎませんでした。そして、私はエージェントに関するルールを知りませんでした。だから私はそれらをすべて作り上げました。現在、Sara Putt Associatesには約250人のクライアントがいます。独自のトレーニングスキームと独自の基盤があります。そして、私はその会社が大好きです。私は10人のチームを持っています、すべての女性がいます。私たちは男性を雇おうとし続けていますが、奇妙なことに、女性はしばしばより良いです。したがって、これらのルールは、柔軟な作業、リモートワーキング、その会社にどのように見えるかを中心に作成できます。
アンナ、あなたは独立したプロデューサーとして働いていて、Film4、Nowness、Metaで役割を果たしました。どうやって始めたの？
アンナ・ヒッグス：私はバーミンガムのタワーブロックのカウンシルフラットで育ちました。地元のコミュニティアーツカンパニーが私の学校に来て、ビデオカメラをくれました。私は彼らに仕事の経験をさせてくれると確信し、私は大学の学位を通してずっと彼らのために働きました。
しかし、私が大学を卒業したとき、私は映画業界やテリーに行く余裕がありませんでした。家族のお金もセーフティネットもありませんでした。私は最終的に管理コンサルタントのために働くことになりましたが、有料のMBAのように扱いました。私は彼らと大学院プログラムを行い、彼らのインタラクティブなデザイングループの一員になりました。それから私はどのようにして映画に戻ることができるかを考え始めました。友人の友人の友人は、あなたが国立映画やテレビ学校に行くべきだと言った。私は言った、「それは何ですか？」彼女は、「それは本質的には映画とテリーの古い男の子のネットワークだ」と言った。
私はこすり、懇願し、借りました。 [プロデューサーとその後NFTSのヘッド] Nik Powellは私に余分な奨学金を手に入れました。
私は独立したプロデューサーになりましたが、Film4で働き、コミッショナーになる機会がありました。英国の映画産業全体のはるかに大きなストレッチを見ることができました。それが私が今いる場所への私の踏み台でした。
子供を産んだり、家族の世話をしたりしていると感じていますが、おそらくあなたのキャリアに影響を与えていますか？
TS：私には子供がいませんが、私が持っていたら私のキャリアは何らかの違うと思うことがよくあります。今、スタジオのリーダーとして、私のスタジオの女性に、子供を産むために業界を離れたり、戻ってくるのに苦労したりしなければならないと感じたくありません。それは本当に破壊的な段階になる可能性があります。あなたはあなたのキャリアのピークに到達しているかもしれません、あなたはこの大きな勢いを持っています、あなたは赤ちゃんを持っています、そしてあなたはタイムアウトを持っています。私は自信のノックとあなたがそれに戻る方法を本当に意識しています。柔軟な作業は、おそらく女性がその移行を容易にするのに役立つでしょう。
ゲームセクターは映画やテレビよりも9〜5人ですか？
TS：9-5の業界ではありません。創造性を伴うものは何でも、人々はしばしば1日の奇妙な時間に最も創造的であることを意味します。それはあなたの最高の瞬間を得ることです。私たちはコア時間、10-4を維持しようとしますが、人々がその両側を滑らせることを許可します。私たちのチームの一部は朝の人々であり、私たちのチームの一部は本当にそうではありません。
しかし、誰かの個々の情熱と彼らが費やした時間を管理することに挑戦があります。私もその罪を犯しています。私はチームにとって時々最高の例ではありません。なぜなら、私は仕事で何をしているのか非常に情熱を傾けているからです。私はどこかからその時間を見つけなければなりません。それは私が自分自身を伸ばすことを意味します。
アンナ、あなたには2人の幼い子供がいます。親であることはあなたのキャリアにどのような影響を与えましたか？持っている場合は？
AH：ああ、それは間違いなく持っています。最悪のことは、女性がそれらの経験で孤独を感じるときだからです。データは私たちに有利であり、柔軟な作業がすべての人、特に思いやりのある責任を持つ人々にとってより良いことを示しているため、本当に難しいです。データは、働く親がしばしばより集中し、より多くを提供していることを示しています。あなたが偉大な人々を雇うなら、彼らは彼らが何をすべきかだけでなく、それをする方法を知っていることを信頼してください。
しかし、統計は私たちに反対を示しています。男性の両親は給料が昇降する傾向があり、女性はあらゆる種類の育児休暇の後に戻ってきたときに給与が格下げされます。
すべての産業は、さまざまなパターンの仕事、平等な賃金、あらゆる種類の才能を失うことを意味するものに適切に関与していないことで、数十億ポンドをテーブルに残しています。しかし、私が今経験している会話は、それほど大きな絵を見ていないかなり伝統的な上級男性幹部と一緒にいます。そして、もしそうなら、彼らは彼らのすべてのチームからもっと多くを得るでしょう。
個人的にジャグリングするにはどうすればよいですか？非常に困難です。そして、私はそれについてもっと根本的に率直になることを選択しました。時々、BAFTAの理事会は、私が学校の走りをしないことを意味します。それは私が就寝時間をしないことを意味します。しかし、私の子供たちはお父さんと一緒にいるので、私は罪悪感を感じないように自分自身に言います。しかし、それは難しいです。そして、私は子供がいる頃にはもっと年上だったという点でかなり幸運です。私は自分が物事をどのようにやったかについて、もう少しルールを設定するようになりました。
TS：私は閉経についてもっとある時代です。子宮内膜症のような非常に一般的な健康問題など、女性が非常に具体的な問題に直面しているという理解が必要です。人生を通して医学的な問題があります。なぜなら、私たちには期間があり、赤ちゃんを産むからです。
女性がそれについて話しているので、もう少し理解があるのを見始めています。解決するのは私たちの問題ではないと言う方法で会話を開いています。問題を理解し、サポートする必要があります。
SP：フリーランスの人口では、非常に交差する方法での多様性の点でのエントリーレベルの統計は今かなり良いです。しかし、10年後には、私たちは多くの女性を失っています。ジョブ共有のようなものがありますが、人々が受け入れられると考えるものに関してはまだ長い道のりがあります。
そして、育児の費用と育児の場所の問題があります。私には息子がいます、彼は今27歳です、そして、私が何年も前に妊娠しようとすることができると感じた主な理由の1つは、シェパートンスタジオにクレッシュがあったからです。そして、それは私の両親の組み合わせで、それを可能にしました。
私たちの会社には現在、母親の人生の最後の3か月間を母と過ごすことができたチームのメンバーが1人います。私たちは彼らが最も誇りに思っていることをみんなに尋ねました。彼らは皆、そのチームメンバーがそれを行うことを可能にし、彼女のために少し緩みを拾うと言いました。
ADE、子供とキャリアをどのようにナビゲートしましたか？
AR：私は子供が欲しいと思っていたので、私は自分のキャリアを採用したと思います。私はBBCでフルタイムで働きに行きましたが、それはおそらくそうしなかったでしょう。私が妊娠していることがわかったのは、私の新しい仕事の最初の日でした。私はBBC Sportで働いていましたが、非常に長い間妊娠していないふりをしなければなりませんでした。それは私が撮影するためにエチオピアに行かなければならなかった段階に着き、私は黄熱ジャブを持っている必要がありました。そして、私は妊娠していたので、彼らは私にそれを与えませんでした。そして、私はこの黄熱ジャブを持っていることを考えていました。私の夫は私に言った、「あなたはあなたの心を失いましたか？」
私の子供たちはBBC保育園に行きました。あなたは職場で子供を降ろし、それからあなたはあなたのオフィスに行き、あなたは昼食時に彼らを見に行きます。もう存在しません。
spそれは私が理解していないことです。なぜ2023年にスタジオにクリーチがないのですか？またはBBCで？おかしなことです。
AH：シャーロット・ライリーはそれをリフェデンに持ち帰りました、ワンダー・ワークス・保育園
SP：そして、フリーランスの世界では、主に主に女性の役割の非常に多くが歴史的に十分に支払われていないという事実によって悪化している、性別賃金格差の巨大な問題がまだあります。スクリプトスーパーバイザーは、撮影監督よりもはるかに少なく支払われます。非常に女性が支配的で、非常に男性が支配的です。しかし、同じ役割の範囲内でさえ、賃金格差の証拠があります。私はこれを、女性のプロデューサーと2人の男性プロデューサーと最近、大きな映画プロジェクトに参加しています。そして、彼女はかなり少ないお金を提供されていました。
AdeとTara、あなたは振り返って、あなたがいわゆる女性の特性を初期にプレイしたと思いますか？
TS：私はその初期の時代に非常に大変でした。今、私のスタジオであなたの気持ちを共有する励ましがあります。何かがイライラしたりイライラしたりした場合、または自宅で起こったことに腹を立てている場合は、それらの感情を仕事に持ち込むことができれば、あなたのチームがあなたをサポートします。それは業界の女性の成長によって起こりました。
次の人の前で吹き飛ばします。私は自分の期間があるので、今日はあまり気分が良くないという事実について話します。部屋にいる人は気にしません。それについて公然と話すことは、あなたがただ平等な競技場を設定していることを意味し、それが私が今運営する方法です。
AR：私が始めたとき、それは超競争の激しい環境でした。私が取り組んでいたとき大きな朝食私たちは夜にソファで眠り、朝5時に起きてショーをしました。そして、それは良いと見なされていました！
私が若い世代について本当に尊敬していることの1つは、彼らがもっと挑戦することです。彼らは決してそれをしません！私は自分の行動を振り返り、より早く物事のために立ち上がったことを願っています。
アンナ、 あなたは非常に率直で断定的です。それらのスキルをどのように学びましたか？
AH：コードの切り替えを停止することを学びました。人々が私を判断するので、私はバーミンガムのアクセントを半意識的に失いました。私は非常に豪華で賢いものとして渡すことができるので、私は自分の経歴について意図的に話しませんでした。必要な努力は、私がおそらく私がいたよりも率直ではなかったことを意味していました。
私がチャンネル4にいたときに突破口が来ました。私は公平に支払われていないことを知っていました。私は自分の誇りと恥と恐怖を飲み込み、男性の同僚に彼らが何を支払ったのか尋ねました。彼の功績で、彼は私に言った。そして、それは大きく異なっていました。その後、データを使用して、会話から情熱と感情と主観性を取り除くことができました。私はその率直であることによって、そのチームからの出発への道を開いたかもしれません。しかし、私は振り返って、それを非常に誇りに思っています。
それから私は、Nownessのクリエイティブディレクターである私の次の仕事に入るためにSuper Hardを交渉しました。私は自分が何の価値があるかを知っていました。
TS：それは非常に良い点であり、それは私が以前にしなかったことの1つです。私は長い間会社にいました、そして、あなたは動き回ることによってあなたの価値を高めました。私は外に出て、自分の価値を知っているという間違いを犯し、それをかなり遅くしました。それは私が必要だとは知らなかった私の交渉の棒を与えました。
メモを取りましたか？練習しましたか？
AH：私は彼らがそれと一緒に座ることを許したので、私は電子メールを書きました。私も推論をしました。あなたは「私はただもっとお金が欲しい」を超えて写真について考えなければなりません。私が追加する価値は何ですか？」
私がNownessに入ったとき、私は広告幹部Cindy Gallopによってこの信じられないほどのメッセージングボットを使用しました。彼女は女性のための給与交渉チャットボットを持っています。給与交渉をするためにあなたを指導します。
最後に、あなたが今より若い女性にアドバイスすることを以前に知っていたことを望みますか？
AR：女性、過小評価されているグループの人々は、十分な機会を求めないでください。私はしばしばそこに座って行っていました、「なぜ私はこれではないのですか？なぜ私はそうではないのですか？」そして、私はそれを求めていません。多くの場合、尋ねる人々が得られます。答えがいない場合は、「そこに着くには何をする必要がありますか？」と尋ねます。
TS：私はそれを二番目に。私は、決して来て私に提示されることのない機会をとったからです。 「あそこの問題が修正が必要であり、修正できると思います。私はそれをするように頼むつもりです」。
SP：女性はしばしば選択を解決します。職務記述書に10の基準があり、それらの8つを満たしている場合、彼らはその仕事に応募できないと思うでしょう。
AR：一方、男はそれを満たし、彼が過度に資格を与えられたと思うでしょう！
SP：交渉は私たちが行うトレーニングの大きな部分であり、特に対面の会話をしている場合の1つは、より低くて遅く、単語が少ない場合です。あなたが質問をした時点で立ち止まってください、あなたはその理由を述べました。説明しすぎないでください。私はこれを、デボラ・フランシス・ホワイトと呼ばれる素晴らしい女性から盗んでいます。それをしないでください。
AH：あなたのピアグループを見つけてください。彼らはあなたのチームにいないかもしれません。あなたを応援できる同僚やチャンピオンを見つけてください。しかし、あなたを批評し、あなたに挑戦し、あなたを正直に保つこともできます。あなたが友達と話すように自分自身に話しかけてください。そして透明になります。あなたがいくら稼ぐかを人々に伝えてください。
