British Film Institute（BFI）は、Morgana MelvinをBFI映画ファンド、インクルージョンおよびスキルチームで作業した最初のプロダクションインクルージョンマネージャーとして、およびScreenskills、BBC Film、Film4などのパートナーと雇用しました。
彼女は、課題を特定し、戦略を調整して、生産における過小評価されているグループの雇用機会を増やすための戦略を調整します。
メルビンの役割は、BFIの内部チーム、BFIに支援されたプロデューサー、乗組員、より広い業界との仕事を見ることができ、いじめ、嫌がらせ、人種差別の防止へのサポートも含まれます。
メルビンは2月にBFIに再び加わり、新しく作成された投稿を映画ファンドチームに報告しました。彼女は以前、2016年から2018年9月から2021年2月までサラパットアソシエイツでエージェントとして働く前に、2016年から2018年までBFIで包含コーディネーターとして働いていました。
メルビンの新しい役割は、BFIとBAFTAによる動きと一致して、映画やテレビ産業が職場でのいじめ、嫌がらせ、人種差別に取り組むのを支援するためにリソースを更新します。組織は現在、雇用主が法的責任と倫理的責任の両方を満たすための短い実用的な行動リストを開始しました。同様のリストがすでにゲーム業界に導入されていました。
アクションリストには、いじめや嫌がらせでスクリーンスキルトレーニングを使用したり、企業向けのツールキットの開発と共有などのアイテムが含まれています。これは、Harvey Weinsteinの申し立てにより、メディア業界のいじめがニュースで顕著だった2018年に以前に公開されたBFIとBAFTAの原則とガイダンスのセットに基づいています。これらの原則とガイダンスは、2020年7月により多くの反人種差別作業で更新されました。BFIとBAFTAは、関連する「職場での尊厳」ポリシーについてBectuとも協力しました。
現在、最近追加されたキャスティングディレクターのギルドや、クレジットに含まれる制作会社のFable Picturesなど、40を超える主要な業界団体が原則とガイダンスを支持しています。岩そして野薔薇、そのため、乗組員は原則にサインアップする必要があります。代理店のサラ・パット・アソシエイツは、雇用主が才能とのメモの原則に同意することを要求しています。
いじめ防止対策
さらに、映画とテレビの慈善団体は、慈善団体の既存の無料ホットライン（0800 054 00 00）や、チャリティのウェブサイトを介してデジタルインシデントを報告するツールスポットを介してアクセスできるいじめ経路サービスなどの改善されたいじめサポートサービスを開始しています。
映画とテレビの慈善団体は、パンデミックの前に2020年初頭に画期的な研究を発表しました。これは、英国の映画やテレビ業界の労働者の84％がいじめや嫌がらせを経験または目撃したことを明らかにしました。その後、2021年1月にボーンマス大学とViva La PDによって発行されたPlay of Play Surveyが続きました。十分に解決されました。
「このアクションリストは、業界が要求したガイダンスと原則の概要です」とBFIのインクルージョン責任者であるジェンスミスは述べています。 「私たちはこれらのポリシーに取り組んでおり、Screenskillsから利用可能なトレーニングやBectuとの職業上の尊厳キャンペーンなど、リソースの量を増やしました。これは本当にスクリーン業界全体で共有された努力です。」
BAFTAの学習、ポリシー、インクルージョンのディレクターであるティムハンターは、いじめ、嫌がらせ、人種差別に関連する予防角を見ることができることを望んでいると付け加えました。 「早期にポリシーと手順を導入している場合、制作の開始時にこの種の行動を容認しないというトーンを設定した場合、これらの発生率が生じないようにすることができます。これらのツールを使用して適用することが最善の保護です。
「この行動計画は、認識に関するものであり、法律の要件を実現できるように業界のツールを提供します。私たちはそれを人々の心の中に保ちたいと思っています。」
