悩まされたハリウッド外国報道協会（HFPA）のメンバーは、今後18か月でメンバーシップが50％以上増加することを確認する機関のオーバーホールを「圧倒的な投票」によって承認しました。
木曜日（5月6日）に、南カリフォルニアに拠点を置く86人のメンバーの大多数であると理解されたものは、週の初めに理事会によって提案された変更を批准しました。
ゴールデングローブ賞に投票するHFPAは、その倫理的行為とメンバーシップの構成のために、時代2月。
HFPAの代表者によると、次の手順が開始されるか、すぐに開始されます。
- ・ベンダーを識別してホットラインをセットアップします（プロセス中）。
- ・潜在的なCスイート候補のリストをまとめるために検索会社を雇う。
- ・新しいメンバーを特定するために、今後18か月でメンバーシップを50％以上増やし、新しいメンバーがゴールデングローブに投票することを許可されました。
- ・多様性、公平性、およびインクルージョンコンサルタントのリストの作成（プロセス）。そして
- ・プランのシームレスな実装を確保するために、法律事務所ロープとグレーを保持します。
このグループは、9月1日までにチーフダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンオフィサーの雇用を含む、いくつかの目標を達成するための期限を設定しました。
さらに、HFPAは「最高経営責任者、最高多様性、株式および包摂責任者、最高財務責任者、最高財務責任者を含むがこれらに限定されない専門的な管理スタッフを雇います。 、2021年9月1日までにエクイティ＆インクルージョンオフィサー。」
ボードは、黒人メンバーに焦点を当てて、今年20人の新しいメンバーを募集する予定であると理解されています。現在、グループの黒人メンバーはいません。先月、フィリップ・バークの元大統領は、彼が「人種差別的な憎悪運動」とBlack Lives Matterを説明したメンバーに記事を引用したことが明らかになった後に追放された。
また、グループは、印刷出版物のみに書いていないメンバーを含め、南カリフォルニアを超えて地理的なフットプリントを拡大する資格を拡大することを検討します。
Advocacy Organization Time's Upと100を超えるPR会社が、5月6日までに改革計画を見なかった場合、HFPAをボイコットすると述べていました。
HFPA社長のアリ・サルは、「協会を改革するための今日の圧倒的な投票は、変化に対する私たちのコミットメントを再確認します。だからこそ、私たちはすでに迅速な進歩を遂げることを可能にするいくつかの行動を取っています。
「透明性の緊急性と問題を理解しているため、組織をより包括的かつ多様化させるために前進する際に、メンバーを継続的に更新します。繰り返しますが、私たちは今、努力が始まることを理解しています。
「私たちは、より良い組織になり、業界の多様性、透明性、説明責任の例に専念しています。」
ゴールデングローブズショープロデューサーのディッククラークプロダクションは木曜日に、改革計画を「正しい方向への大きな一歩」として称賛する声明を発表しました。
