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クラスの多様性に関する新しい調査によると、英国のスクリーン産業で働いている人の大半は特権的なバックグラウンドから来ています。
調査対象者の約53％は、Creative Industries Policy and Evidence Center（PEC）の調査によると、すべての業界で平均38％よりも15％高い図です。
対照的に、労働者階級のバックグラウンドを持つ人々は過小評価されています。これは、経済全体の38％と比較して労働力の25％としています。
調査では、親の職業を使用して階級の起源を決定しました。
クラスの不均衡は、作家、プロデューサー、ディレクター、芸術役員を含む創造的な役割で特に顕著であり、これらの役割の61％が特権的な背景から来ており、英国経済で最もエリートの職業の1つになっています。
スクリーン業界全体からの参加者にインタビューしたこの研究では、労働者階級のバックグラウンドからの参加者が特定の不利な点にある12ポイントを特定しました。これらには以下が含まれます：
人生の初期：文化への不平等なアクセス、参加への格差と文化教育への達成、および目に見えるロールモデルの欠如は、スクリーン産業が才能のある若者を失うことを意味します。
- 16以降の教育で：高等教育、欠陥のある技術的経路、およびすべての学習者に自信とソフトスキルを備えていない体系的な失敗への不平等なアクセス。
- 仕事に入る：ネットワークと業界のつながりがないため、人々はキャリアの機会を確保するための課題に直面しています。仕事の賃金と不安定さは、経済的支援のない人がキャリアを維持するのが難しいことを意味します。
- 仕事中：インタビュー対象者は、彼らの背景やアクセントがそれらを「違う」とマークした方法を説明しました。つながりは重要であることがわかりました。学校や大学の重要性から、誰かが出席した大学の重要性から、成功への道を「迅速に追跡」するスポンサーの支援から利益を得るより特権的な背景からのものに至るまで。
特権の定義
調査では、四半期ごとに実施され、国家統計社会経済分類（NSSEC）に供給される国家統計局の労働力調査のデータを使用しました。親の職業を使用して階級の起源を決定し、1人（より高い管理者および専門家）から8人のグループ（働いたことがない人、または長期失業者）から8人のグループに人々を分離します。
これらのNSSECカテゴリは、さらに3つのクラスに崩壊します。
- 「特権的な」背景の人々は、少なくとも1人の親を抱えていた人たちが、より高いまたは低い管理、管理、または専門的な職業であった（NS-SEC 1または2）。
- 両親が中級で働いているか、自営業で働いていた「中間」起源の人々（NS-SEC 3または4）。
- 両親がより低い監督および技術的職業、日常的または半日常的な職業で雇用されていた「労働者階級」のバックグラウンドから、または長期失業者（NS-SEC 5、6、7、または8）
「スクリーン産業は英国経済の重要で活気のある部分ですが、階級ベースの排除は持続的で顕著です」と、PECのレポートの著者の1人であるヘザーキャリーは述べています。 「この研究は、労働者階級の背景からの人々が、特権のあるカウンターパートと比較して、どのように深い欠点に直面しているかを示しています。これらは人生の早い段階で始まります。さらに教育を進めます。作業への移行を阻害します。そして、自分のキャリアを通じて進歩と進歩の機会を損なう。
「したがって、社会経済の多様性は、性別、人種、障害に関連する不平等に対処するとともに、スクリーン産業にとって重要な優先事項でなければなりません。」
この研究は、英国のトレーニングボディスクリーンスキルによってサポートされ、BFIからの資金提供がありました。 PECは、クリエイティブインダストリーズプログラムのクラスを通じて、持続的な変化を制定するためにこのセクターと協力することを目指しています。
スクリーンセクターに、社会経済的多様性の測定とターゲットに同意するよう求めています。そして、より多くのリーダーがこのアジェンダに協力して仕事をするために、およびビジネスのための追加情報とリソース。
