英国のトレーニングボディスクリーンキルは、2つのパイロット見習いスキームの評価に続いて、見習いシステムを改革し、スクリーン産業に徴収するよう政府に促しています。
トレーニング機関は、文化、メディア、スポーツ部門（DCMS）、教育省（DFE）、および多くの業界パートナーと2人の連続したパイロットを裁判にかけました。
1番目は2020年1月から2023年2月までNetflixとWarner Bros Discoveryで実行され、DCMSが共同で資金を提供し、2番目は2022年2月にDFEによって共同資金が送信され、来年1月までリードパートナーのAmazon Prime Videoと一緒に実行されます。スカイ、バニジェイ、ライムの写真、フリーマントル。
両方のプログラムの利点には、一連の背景から見習いの機会を生み出し、実地訓練中の見習いの肯定的な経験を生み出すことにより、より大きな多様性が含まれていました。
しかし、Screenskillsは、全体的な評価により、現在の見習いシステムの断層線が明らかになったと述べました。
どちらのトレーニングプログラムも、映画やテレビの見習いに実行可能な長期的なソリューションを提供するほど柔軟であることが証明されていません。
Screenskillsは、パイロットで雇用主が発生した費用は持続不可能だと述べた。
両方のスキームの重要な問題は、映画やテレビ業界の仕事のプロジェクトに基づいた性質により、規模の大規模なトレーニングを提供するために十分で適切かつ継続的な配置を特定するために必要なリソースでした。
パイロットはまた、見習い基準の一部の「品質と関連性」が他のエントリーレベルのルートと比較してお金の価値が低く、現在の基準が「不完全な適合」であることを明らかにしました。トレーニングの期間が必須よりも長かったか、見習い基準のカリキュラムが生産の役割の現実と一致しなかったかのいずれかでした。
ScreenskillsのSeetha Kumarの最高経営責任者は、見習いが「柔軟性のないシステムに抑えられている」ことはイライラしていると述べました。
彼女は次のように付け加えました。「政府自体が英国の重要な成長部門として特定したセクターのフリーランスとプロジェクトに基づいた性質を無視するシステムです。私たちが提案している変更は、スクリーンセクターが経験しているスキル不足に対処する上で大きな役割を果たす可能性があります。」
パイロットの参加パートナーは、両方のモデルの総コストが他のエントリーレベルのトレーニングプログラムよりも「大幅に高い」と推定しており、レビーの寄付でカバーされているパイロットの総コストの14％しかありません。 。
スクリーンスキルの推奨事項
トレーニング機関は、見習い徴収の範囲を拡張して、より広く、質の高い職業訓練オプションを提供できるようにすることが不可欠であると述べました。また、雇用主がこれまでに発生してきた追加費用をカバーするために、徴収をより柔軟にすることを望んでいます。これには、ジョブオフトレーニングまたは休暇中に実績の賃金を支払うこと、または新規参入者の多様性を高めるための手段テスト施設への資金提供が含まれます。
Screenskillsは、テレビや映画制作の役割の要件に合わせてトレーニングの提供をより効果的かつ関連性の高いものにするために、見習い基準の固定最小長さの要件を削除する必要があることを提案しました。
徴収は、業界で認識されたトレーニングプロバイダーの量を増やすためにも使用する必要がありますが、徴収からの資金提供により、Screenskill自体が複数の雇用主から見習いのコホートを作成してトレーニングの有効性を最大化することを担当し、継続的なものを提供することができます。牧歌的なケア。
Screenskillsは、現在の見習いモデルの評価を求めて、代理店とモジュラーの柔軟性モデルを組み合わせることができるかどうかの実行可能性を調べました。
「見習いがスクリーン産業でどのように機能し、見習いと雇用主の両方にとってより効果的になるかを変えなければ、最終的にはシステムは私たちのセクターにとって失敗します」とKumar氏は述べています。
「その失敗の影響は大きなものになります。映画やテレビでのキャリアを望んでいる人々を倒し、既存のスキル不足に加えて、経歴に関係なく、すべての人に機会を生み出すことでセクターをレベルアップすることは政府自身の優先事項を損なうでしょう。」
このストーリーのバージョンが画面の姉妹サイト、放送に初めて登場しました
