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プロジェクトベースの映画とテレビ制作の見習いをパイロットすることを目的としたスクリーンスキルテストスキームがありますそのような見習いの価値を示し、弟子の76％がプログラムの終了までに雇用を確保しています。
Screenskills Flexi-Job Apprenticeship Pilot Reportは、2年間のFlexi-Job Apprentice Agency（FJAA）パイロットプログラムの結果を明らかにしました。
見習いは、生産アシスタント、生産コーディネーター、アシスタント生産会計士、およびプロダクション後の技術オペレーターの役割のためのものでした。このイニシアチブは、Amazon Prime Video、Sky/APX Content Ventures、Banijay、Fremantle、Limeの写真によってサポートされていました。
パイロットの最初の年の終わりに3人が残っていましたが、34人の見習いの4分の3以上が、ハットトリック、スタジオランバート、マインドハウスなどの企業でパイロットの終わりまでにさらなる雇用を確保しました。
見習いの人口統計学的メイクは、Screenskills自身の多様性ターゲットを上回り、セクター全体よりも多様でした。参加者の26％が労働者階級のバックグラウンドから来ており、一般的な英国の労働力よりも高い割合（23％）でした。参加者のほぼ70％が女性で、少数民族の背景からの見習いの20％が障害を持っていました。
スキームの85％の参加者は、スキームが従業員のためにより良い準備をしていると感じ、75％がスクリーン産業の見習いを推奨すると答えました。
Screenskillsの最高経営責任者Laura Mansfieldは、パイロットが全体的な成功を収めており、見習いの85％がエンドポイント評価（EPA）に合格したことに注目していると述べました。
「英国のスクリーン産業は、世界で最も創造的な分野の1つであり、才能、能力、創造性は教育的または社会的背景によって定義されるべきではありません」と彼女は言いました。 「パイロットは、改善のための多くの分野を特定しました。これは、解決されれば、セクターでのキャリアを望んでいる人にとっては見習いを実行可能な選択肢にすることができます。」
Banijayの人事と運営のディレクターであるBella Lambourneは次のように述べています。彼らのキャリアの残りのために安定しています。見習いは、クリエイティブ産業で働くためにできるだけ柔軟である必要があり、これはScreenskillsのサポートなしでは不可能だったでしょう。」
レポートで強調された改善の1つの領域は、「高価な」トレーニングモデルに関連するコストでした。
このスキームの費用は合計190万ポンドで、教育省は1年目の資金を410,000ポンドで提供し、2年目は業界パートナーから資金提供を受けました。
パートナーは、休暇中およびトレーニング中の見習い賃金、採用、継続的かつ適切な配置を調整する要件によって生じるコストなど、トレーニングを超えた追加費用を満たさなければなりませんでした。
このスキームはまた、候補者が関連するトレーニングを成功裏に完了するための最良の機会を確保するために、見習い基準とEPAプロセスを改善する必要性にスポットライトを当てました。
成長とスキルの課税
また、Screenskillsは、企業がスキルとトレーニングにどのように投資するかについて、企業がより柔軟性を与えるための成長とスキルの徴収に関する政府の提案を支持しました。
「見習いは、労働力の多様性を改善し、さまざまな既存の新しい声と視点を業界に持ち込む本当の機会を提供します」とマンスフィールドは言いました。
「Screenskillsは、成長とスキルの徴収に関する政府の計画を歓迎します。業界全体でスキルやトレーニングに投資する可能性を高めるだけでなく、将来の候補者と雇用主の見習いのテイクアップと手頃な価格を改善することもできます。」
このストーリーのバージョンが画面の姉妹サイト、放送に初めて登場しました
