すべてのストライプの英国の出展者は警告サイトが閉鎖される可能性があり、上映が削減され、雇用主の税金の上昇と先月発表された労働者の最低賃金の増加の後、拡張計画が保留されます。
英国政府は、2025年4月から1.2％増加して、国家生活と最低賃金レベルの両方を増やし、雇用主の国民保険の拠出を押し上げています。
ダブリンに拠点を置くOmniplex Cinema GroupのディレクターであるPaul John Andersonは、アイルランドに20のサイトと英国に22のサイトがあり、会社がその運営方法を変更しなければならない可能性があることを確認しました。
「私たちはおそらくより少ない人を雇用するつもりであり、営業時間の統合を検討するでしょう」と彼は言いました。 「映画が午後2時に月曜日に開かれた場合、それを後で開くようにシフトするかもしれません...それはすべてのサイトに圧力をかけます。足が低い小さな場所では、マージンを侵食するために本当に始まります。それは間違いなく、短期的に英国市場への主要な投資についてよく考えさせるでしょう。」
アンダーソンは、映画館のコストの増加が大きなストリーマーの手に直接プレーすることを恐れていると述べた。
「シネマとNetflixは、チケットの販売に関しては直接的な競合他社ではありませんが、人々の時間消費に関連して、[Netflixと]競争しています」と彼は言いました。 「Netflixのレーダーには最低賃金上昇がありません。一般的に言えば、彼らはオフィスベースでより高い給与を受けている人々を雇用しています。それは彼らや彼らの一番下の線に影響を与えません。」
英国映画協会（UKCA）の最高経営責任者であるフィル・クラップは、「映画の全体的な賃金法案の2桁の割合が増加し、採用とさらなる回復能力を減らす」ことができると予測しています。
「作品全体で、これはビジネスモデルに関係なく、スケールに関係なくあらゆる映画の課題を提示します。映画のオファーの中核は人員配置です。カスタマーサービスです。」
18〜20歳の最低賃金は1時間あたり1.40ポンドから10ポンド上昇し、16.3％増加し、16歳と17歳の料金は18％増加して7.55ポンドになります。 21歳以上の人々の国民生活賃金は、1時間あたり6.7％上昇して12.21ポンドになります。
Clappは、これがあらゆるレベルで賃金を押し上げるかもしれないと信じていました。 「課題は、これらのコストを満たすだけでなく、差異 - 自分自身とエントリーレベル[労働者]との違いを維持することを期待しているより先輩で経験豊富なスタッフです」と彼は言いました。 「それが実際にこれらの変化からの本当の噛みつきが来るところです。」
Clapp氏によると、この措置は、雇用主からの国民保険の拠出と雇用主からの国民保険への拠出金と組み合わされて、「6％から12％のどこか」で映画給与コストを増加させる可能性があります。 「このセクターは、この種のコストを簡単に吸収できる場所にあることが実際にはないことはかなり自明です。」
Clappは「かなりの数の映画館が低時間契約を使用する」と認めたが、これはビジネスの不確実な要求を反映していると述べた。映画が期待に応えられない場合、サイトは「より少ないスタッフを着用する」ことで応答します。彼は、低時間の契約が彼らに与える柔軟性をまだ望んでいる労働力のセクションがあると主張した - そして彼は英国の出展者が不安定な「ギグエコノミー」の一部であるという提案に強く異議を唱えた。
「政府がゼロと低時間の契約について話すと、「搾取的」というフレーズを使用します。私は、英国映画協会が代表する人々は誰も搾取的であると非難される可能性がないことを私が確信しているでしょう」と彼は言いました。
Omniplexのアンダーソンは、チケットの価格の上昇はありそうもないと思ったが、Clappは排除できないと言った。
「[映画]の回復の脆弱な性質を考えると、チケット価格の上昇に関してこれらのコストを顧客に渡すことは絶対に不本意ですが、何かを与える必要があります。」
2023年の平均英国のチケット価格は7.92ポンドで、2022年には3％増加しました。
小さな会場
失望がありますが、税金の上昇は、規模に関係なく、すべての雇用主にとって同じです。
ブリストル会場の流域のCEOであるクレア・レディントンは、来年の変更が施行されたときに、より小さな文化組織が直面している財政的課題について厳しい洞察を与えました。
「スタッフにとって適切で倫理的な賃金を確保することは、私たちにとって絶対に重要です。私たちは税金の引き上げにまったく反対していませんが、そのような昇給は本当にかなりのものです」とレディントンは言いました。 「私たちは慈善団体です。私たちは社会的影響、文化的影響[アジェンダ]を満たしています。私たちは、いくつかの大きなチェーンがそうであるように、株主に利益をもたらしていません。
「私たちは、国民保険の上昇に関する慈善団体に対して何らかの免除があったことを本当に望んでいました。」
「もしあなたがアメリカに戻って株主に利益を返しているなら、別の形の課税を持っていることは大丈夫だと思います」とレディントンは付け加えました。 「[しかし]私たちは確かに、若者や多様なコミュニティとの仕事で、全体的に社会に貢献しています。私は人々がそれが少し異なるモデルであることを理解することを願っています。」
Watershedの総給与法案は今年350万ポンドです。 Reddingtonは、国家生活賃金の増加の影響により、組織は現在124,000ポンドの増加を検討すると推定しました（実際、これよりもさらに大きな増加を伴う実際の生活賃金を支払います）、追加の国民保険のためにさらに75,000ポンド変更。これにより、最大199,000ポンドになります。これは、5.71％の昇給です。
「私たちは確かに、新規採用が行われる前に本当に深刻な質問をしなければなりません」とレディントンは言いました。 「コビッド後の私たちはそのままかなりleanせているので、スタッフを減らすとは思わない。しかし、私たちは確かに私たちに働いているスタッフにもっとやるように頼んでいる。」
節約
UKCAのClappは、オペレーターが賃金費用を節約するために、さらなるサービスを自動化できるものを確認しようとしていることを明らかにしました。 「それは、私たちが常に映画のUSPと見なしてきた種類の奉仕と人間のタッチのほぼアンチテーゼです。」
シネマは、特定の最低レベルのスタッフを持つために、ライセンス法の下で必要です。 Clappによると、一部のオペレーターは、自分のサイトがもはや実行可能ではないと考えていると伝えられています。
「彼らは、成長の可能性があるとは見られていない小さな町の小さなサイトである傾向があります」と、Clapp氏は映画館が今どこに閉まる可能性があるかについて語った。 「私たちは、コビッド前の成功に近づいていません。それを再び見るのは非常に難しいかもしれませんが、これは道路のさらなる隆起です」。
さらに、ソフトドリンクの課税のコストが上昇すると、出展者にさらに頭痛がします。
「課税は、最高のカテゴリで24pから25.9paリットル、課税の第2レベルで18pから19.4pに増加しました」と、Vue Cinema Chaenの創設者兼最高経営責任者であるTim Richardsは、Op-Edの作品に書いています。 11月3日のサンデータイムズの場合。
