今月発表されたCNCのジェンダー平等報告書によると、女性は2023年にフランス映画のわずか27.1％を2022年に33.2％の歴史的最高から監督または共同監督しました。
女性監督は、2023年には2023年に69本の映画を制作しました。これは、2003年に女性が監督した33映画のトリプルです。
これは、2023年に男性が監督した172の映画と比較され、2022年の139から23.7％増加しました。女性監督はフィクション機能のわずか26.7％を占め、2022年から7.3％、ドキュメンタリーの33.3％を占め、2022年の30.2％からわずかに上昇しました。 、しかし、2021年に近いパリティ47.7％から減少しています。
2021年に55％の記録を記録し、2023年に女性が監督または共同監督した最初の映画の34.2％が2022年から6.4％減少し、最初の映画を指揮または共同監督する女性の割合が低下しました。
女性は、2014年から2023年の間に女性が監督したアニメーションタイトルの16.9％で、2004年から2013年の間に8.9％を2倍にしていますが、ジャンルのパリティにさえ近づいているとはほど遠いです。
さらに肯定的なメモでは、映画の35％が2019年に発売されたCNCの「パリティボーナス」を受け取りました。さらに、女性の作曲家と、ポストプロダクションとアニメーションの仕事を含むように拡大して以来。
CNCの代理大統領であるOlivier Henrardは、2023年の数字は、過去20年間にわたってより上向きのパリティに向かってより上向きのスイングであったものの、単に道にぶつかったと主張しました。たとえば、2004年には、女性が監督または共同監督した映画の18％のみでした。
「私たちの政策の結果は長期的には議論の余地がありませんが、もちろん、この長期的な傾向は年間の衝撃の影響を受けます」とヘンラードは言いました。過去1年間。
彼はまた、ジャスティン・トリエットの2023年のパルム・ド・オルとオスカー賞を受賞していることを引用して、量の視点よりも質の高い視点を指摘しました転倒の解剖学、ジュリア・デュクルナウのパルム・ド・オル・ワインの間に挟まれていますチタンディワンのヴェネツィアゴールデンライオン賞出来事Mati Diopの2024年のベルリンゴールデンベア賞を受賞していますdahomey。
「私たちの女性監督の芸術的影響は映画製作の専門職の女性化にとって不可欠であるため、この定性的な側面も考慮に入れなければなりません」と彼は言いました。
より大きな予算と平等賃金のための戦い
この調査では、フランスの女性ディレクターは、プロジェクトの州の援助を受けているにもかかわらず、より多くの予算にアクセスするのに苦労し続けています。
女性が監督した映画は、2023年に平均390万ユーロの予算で作成されました。これは、10年で最高レベルですが、男性が監督した映画の平均予算520万ユーロ未満でした。高予算映画は、男性の監督のためにほぼ独占的に留保されています。 2004年以来、CNCによって承認された予算が2,000万ユーロ以上のフランスが開始した109本の映画のうち、女性が監督したのは2023年に1人だけで、Audrey Diwan'sエマニュエル（2290万ユーロ）。その映画は、アン・フォンテーヌのモーリス・ラヴェル伝記映画とともにボレロ（1240万ユーロ）、男性のディレクターからの19人と比較して、予算が1,000万ユーロ以上の唯一の2つの映画でした。
しかし、女性の映画製作者は、男性のカウンターパートよりも映画のための州の援助を受けています。女性によって作られた映画の約37％は、男性監督の映画の21％と、男性の60％と比較して女性主導の映画の80％を受け取ったのに対し、CNCの「領収書の前進」スキームの恩恵を受けました。
合計で、2023年には映画および視聴覚産業には108,705人の女性従業員がいましたが、2022年には2.5％で、2019年よりも13.4％増加しました。長編映画制作では、女性は労働力の43.8％を占めました。 2022年から2.6％、2019年以降17.8％。
CNCの研究および統計局長であるCécileLacoueによると、雇用は安定したままですが、「ポジションの非常にジェンダーの分布」がまだあります。女性は、メイクアップ（88.7％）と衣装（87.1％）を担当する可能性が高く、セット構造（19,4％）や音の混合（9.3％）などのポストでは過小表現されています。カメラオペレーターのわずか9.2％が女性ですが、その割合は2019年と比較して5.6％増加しています
この研究でフラグを立てるもう1つの厄介な統計：女性の平均時間給の収益は、映画制作における3つの職業のうち2つの男性の平均収入よりも低いです。
パリティを促進するための継続的な努力
CNCは、包括的な研究とそのパリティボーナスに加えて、多くの教育イニシアチブに資金を提供する努力を倍増し続け、どの映画が援助を受けるかを決定する独自の委員会のパリティを確保し、審査員が多くの女性を含む映画祭のみを支援することを決定します。男性。また、必須のトレーニングやその他のリソースを備えた映画セットに対する性的暴行を防ぐための一連の並行改革を開始しました。
「これらの職業の女性の数を増やすための鍵の1つは、職場環境であり、不健康または敵対的な職場環境でさえ、最も意欲的なものを思いとどまらせることができます」とヘンラードは言いました。
2020年に開始されたプロデューサー向けのCNCの必須トレーニング。完全なフィルムキャストとクルーを含むこれらのトレーニングの延長は、2025年1月に正式に開始されます
「私たちが導入した一連の措置は、世界のどこにも同等のものではありません」とヘンラードは主張しました。
