ゴールデングローブ賞のプレゼンターであるハリウッド外国記者協会（HFPA）は、多様性と包摂に関する「変革的変化」の計画を実施するのを支援するために、人種的株式の専門家と外部の弁護士を雇いました。
しかし、雇用者は、時間が増えているのと同じ日に来ました。ゴールデングローブ賞のノミネートの最近の発表。
HFPAは、南カリフォルニア大学のプロボスト教授であるショーンハーパー博士を雇い、大学のレースアンドエクイティセンターの創設者兼エグゼクティブディレクターを戦略的多様性アドバイザーとして採用しています。とりわけ、彼はグループの法律と適格性要件を確認して、より多様なメンバーシップを達成します。
法律事務所ロープ＆グレイは、HFPAポリシー、メンバーシッププロセス、運用、ガバナンスのレビューを実施します。
声明の中で、HFPAは、「より包括的な組織を構築し、私たちの事業においてより透明性を高めることの重要性であり、これらの採用は重要な第一歩です」と理解していると述べました。
一方、職場での差別グループの時間を稼ぐことによって提案されたHFPA改革の長いリストは、グループに新しい取締役会と新しい経営陣を導入するよう呼びかけました。プロセスが進行中ですが、現在のメンバーは辞任し、1年後にメンバーシップを再申請する必要があります、と時間があると言いました。
現在、約90歳のHFPAのメンバーシップを求めて、世界中のどこにも拠点を置く300人のジャーナリストに拡大するために、他の推奨事項が求められています。ハラスメント、差別禁止および倫理政策の開発と出版のため。そして、アカデミー賞のノミネートが明らかにされる前の期間から離れてゴールデングローブ賞式典の日付のために。
HFPA式典の現在のタイミングは、「地球に後の賞に大きな影響を与え、地球の制度的人種差別と性差別の影響を悪化させた」と述べた。
