ブリティッシュフィルムインスティテュートの[BFI]産業および国際問題ディレクターであるニールペプローのディレクターによると、包摂を真剣に受け取ることは、財政的利益を享受できます。
「私たちにとって、これは機会です。これは負担ではなく、利益です。才能のある、さまざまなバックグラウンドを持つ人々がいて、これが[彼らの]の業界であるとは思わない人々がいます」とペプロウは言いました。 「財政的に実行可能な市場に実際にヒットしたことをまだ聞いていない物語があります。」
パネルのタイトルは「包括的ポリシー - 資金調達と業界の変化」と題されており、ヨーロッパ中から国内および地域の多様性と包括的尺度への映画資金提供者のアプローチを調査しました。
完全なパネルは、上を視聴できます。講演は、フォーカルと協力して提示されました。
Peplowは、すべての人に安全な作業環境を作成することに関して、「主要な文化的変化、そのポリシーは対処するのに十分ではないだろう」と指摘しました。 Peplowは、キャンセルされた帰りのテレビシリーズを参照しました。これは、ショーの最初のシリーズの「#MeTooインシデント」のために、対処されなかったため、利益を上げようとしていました。 」この文化的な変化を遂げなければ、あなたが運ぶ商業責任があります。
「もう1つは、世代のZバックグラウンドから来る業界に新しい人々を連れて行き、彼らがセットでお互いに叫び、ひどく振る舞うブーマーを見ていることです」と彼は付け加えました。 「彼らはGoogleで働き、これを考慮した組織で働き、才能を失います。」
パネルにPeplowに参加したのは、スロベニア映画センターのマネージングディレクターであるNatašaBucharでした。 2018年、スロベニア映画センターは、スロベニア映画製作の歴史に関する研究を行い、業界の女性代表に関する懸念を強調し、資金支援を受けている女性映画製作者の不足を強調しました。
「映画と視聴覚の分野には、[スロベニアで]議事の歴史の歴史はあまりありません。私たちの赤ちゃんのステップは本当に赤ちゃんのステップでした」とブチャーは言いました。 」私たちのアプローチは柔らかかった。クォータを入れず、制限的な手順を実行しませんでした。それはすべて促進と測定に関するものです。毎年の終わりに、私たちは毎年のレポートで性別データを公開します。
「どこにでもたくさんの才能があると強く信じていますが、十分な機会がありますか？そして、これが資金提供者の主な問題だと思います。」
また、パネルには、スウェーデンの映画IVäst、Caterina Bologneseの生産責任者であるKristinaBörjeson、ヨーロッパ評議会のジェンダー平等の責任者であり、ヨーロッパ映画アカデミーのDiversity and Inclusion OfficerのFatih Abayの責任者でした。公共の映画の金融業者に職業訓練を提供する会社であるメディチのトレーニング責任者であるタマラ・タイシュビリが緩和されていました。
