「誰も挑戦を所有しておらず、誰も解決策を所有していません

英国映画研究所(BFI)の副CEOであるハリエット・フィニーは、全国の宝くじが資金提供された将来の映画スキルプログラムが国家のボディスクリーンスキルによって管理されているため、英国のスクリーン産業の公的資金によるスキルサポートの将来に関する最新情報を提供しました。 3月末。

「英国全体に強力なスキルサポートを構築する必要があります。現在、英国全体のスキルクラスターを検討しています」と彼女は、ナショナルから地域に基づいたスキルサポートへの今後の切り替えについて語っています。それらは今後数週間で発表されます。

「このスキルサポートのマトリックスを作成するために、スクリーンスキルや他の組織が行った作業にプラグインする英国全土のスキルのための6つまたは7つの卓越性のセンターを作成します」と彼女は続けました。

フィニーは、2017年の創業以来、イギリスのプロダクションギルドのCEO、キャロラインクーパーチャールズ、CEO、CEOのCEO、CEOのCEOであるLyndsay Duthieとともに、Future Ellis-Unwinと一緒にSreenskills Future Film Skillsプログラムのショーケースで話していました。スクリーンヨークシャー。

「生産は活況を呈しており、スキルは現時点での労働力と生産量に追いついていません。それはプロダクションに膨大な圧力をかけていますが、さらに重要なことは、これらのプロダクション内で働いている個人にもっと重要なことです」とフィニーは言いました。 「業界へのより明確なパスの作成をどのように検討しますか?保持をどのように見ますか?」

彼女は、業界がこれらの課題にどのように対応できるかを助言するために、タスクフォースが組み立てられていると言いました。

「私たちは政府と協力する必要があります」とフィニーは付け加えました。 「見習い徴収は、業界にとっては機能しません。私たちはたくさんのお金を払っていますが、それを手に入れません。」

BFIの10年間の国立宝くじの資金調達ロードマップとともに9月に最初に導入された地域スキルクラスターはスクリーンカルチャー2033、最初の3年間で900万ポンドがスキルに投資されます。

「本当に重要なことの1つは、種子の資金調達です。プログラムやプロジェクトを地面から取り除くことは触媒であるべきです。プログラムやクラスター、プログラムやクラスターが非常に成功したため、プログラムやクラスターが非常に成功したため、最終的には後退することができます。

将来の映画スキルは、最初は2017年から2022年まで4年間のプログラムとして実行され、Covid-19パンデミックのために1年間の延長が行われました。 5年間で、3,330の見習いと2,765の奨学金を含む119,000人の受益者が支援されました。

また、スクリーンエクセレンスのセンターは、LeedsやElstreeを含む8週間のスキルトレーニングプログラムを提供するために英国全土に設立され、最新のリーズコホートの98%が有給の仕事に就きました。

スキルのギャップを磨きます

Ellis-Unwinは、産業、教育、政府が協力して、英国で継続的なスキル不足をプラグインする責任を共有する必要性に取り組んでいます。 「誰もこの課題を所有していないので、誰もが解決策を所有していません。」

彼はまた、いくつかの大規模なスタジオが業界の新人により多くのリスクを冒す必要性に取り組んでいます。テストされていない人、サポートを必要とする人、最初の仕事に就いている人、または新たに昇進した役割の最初の仕事であった人の世話の実際的な影響。それらの人々は、彼らの周りの時間、努力、サポートを必要とします。しかし、それはプロダクションが非常に高いテンポである時期であり、彼らは高いストレスです。」

彼は後に続けました。「人々がすべてのプレッシャーの下で華麗になるように求められているとき、彼らは、テストされていない人々の機会を生み出すこと、それがプロモーションにあるかどうか、それが始まりであるかどうかを心配しています。私たちは、テストされていない多くのグレードでショーに多くの人々がいることに同意する必要があります」と彼は言いました。 「トレーニングは日々の機能の一部でなければなりません。」

Ellis-Unwinはまた、より公正な採用慣行の作成を支援するために、試運転プロセスでの時間の圧力を緩和する必要性にも取り組んだ。

「しばしば無視されることの1つは、プロダクションコミュニティへの継承および資金調達の決定部隊に対する極端な圧力です。特に独立した映画の分野では、私たちには非常に遅れて資金を閉めるという文化があります。つまり、「急いで待って」、スタシスにいる、「行く、行く、行く」に行くことを意味します。

「つまり、公正な採用慣行を検討する時間がないことを意味します。あなたは生産の大釜に非常に迅速にいます。大きな内向きの投資でさえ、グリーンライトの決定は非常に遅れていることを示しています。

「これについての私のわずかな懸念は、より良い時間を維持しながら、より良い時間を維持することについて話します。パイプラインを下ってサージを引き起こす基本的なものを変えない場合、私たちは常にただやろうとしています。非常に難しいシナリオでできるのが最善です。」