t彼はブリティッシュフィルムインスティテュート（BFI）とブリティッシュフィルムアンドテレビアーツアカデミー（BAFTA）が協力して、職場の行為に関する「重要な知識ギャップ」に対処し、提供するのに役立つ一連のいじめおよび嫌がらせの原則とガイドラインを立ち上げました。被害者へのより多くのサポート。
このイニシアチブは、Bectu、Pact、The Production Guild、Women in Film＆TV、The UK Screen Allianceなどの組織からの賛同をもって開発されました。
昨年の秋に報告が登場した後、世界の映画業界全体でセクシャルハラスメントの多くの有名なインスタンスを明らかにした後、BFIやBAFTAなどの業界をリードする組織は、多くの人が介入していると考えているものに対処するように圧力をかけられています。不正行為。
秋に原則に基づいて作業が始まり、政府機関（勧告、調停、仲裁サービス）がドラフトされ、文書の作成に関するガイダンスを提供しました。公開されたガイドラインは、ACAS独自の職場原則をモデルにしています。
イニシアチブの一環として、BFIとBAFTAは企業にトレーニングを提供し、インシデントの社内で提供できるようにします。提案は、「問題や申し立てを処理し、労働者が自分の権利を理解し、支援と支援を求める方法を知るようにするために」訓練される組織ごとに2人の指定労働者（または映画セット）がいることです。組織は、トレーニングを提供するためにいくつかの潜在的なパートナーと相談しており、プロダクションギルドはロジスティクスの実施を支援するための助言能力を支援しています。
さらに、映画とテレビのサポートラインが、プロダクションギルドおよびBFIと協力して、映画とテレビの慈善基金（CTBF）によって立ち上げられています。 24時間年中無休で。
CTBFのCEOであるAlex Pumfrey氏は次のようにコメントしています。「映画とテレビは働くべき驚くべき産業になる可能性があります。しかし、私たちの業界における嫌がらせと虐待の恐ろしい啓示は、ストレス、不安、健康、精神的健康の過少報告の発生率に追加されます。誰でも影響を与える可能性のある問題と財政的困難。
「映画、映画、テレビで働く人々を支援する慈善団体として、私たちはこれらの経験を個人にとってどれほど壊滅的であるかを知っています - そして、私たちの業界全体に損害を与えています。これは、必要な場合には重要なリソースになります。」
これらのイニシアチブは、BFIが新しい原則を既存の多様性基準にまとめる4月から扇動されます。これは、生産および流通ファンドなどのさまざまなチャネルを通じて研究所から与えられたお金の契約上の部分です。そして映画オーディエンスネットワーク。
本質的に、4月から、BFIからお金を受け取る企業または個人は、「いじめと嫌がらせの新しいセットを採用する必要があります。これは、「報告と調査のためにプロセスが実施されていることを確認します。 ]」と「前向きで協力的な包括的な職場の作成と維持」。
BFI CEOのAmanda Nevillは次のようにコメントしています。「この明確でシンプルなガイダンスはすべてのものであり、私たちの多様性基準の一部になります。業界のすべてのセクションが採用することを強く奨励しています。これは業界になるための重要なステップです。私たち全員が本当に熱望していると信じています。
Film4はすでにBFIの多様性基準を採用しており、BAFTAは、2019年から英国の作家、監督、またはプロデューサーによる英国映画と傑出したデビューのイギリス人カテゴリの適格性基準の一部にすることを約束しています。
BAFTAの最高経営責任者であるAmanda Berryは次のように付け加えました。私たちは、誰もが安全な専門的な環境で働く権利があると信じています。誰もが成功できるようにする敬意を払って包括的な作業慣行について共通の理解があることが不可欠です。」
より広い業界の実装
BFIとBAFTAが直面している重要な課題の1つは、どちらの組織とも直接連携していない企業や個人を含む、より広い業界全体で原則とガイドラインを実装しています。
ジェニファー・スミス、誰だったBFIのインクルージョン責任者に任命されました2017年4月に語った画面問題は「すべての人の責任」であり、「結合されたアプローチ」がこれらの「絶対に受け入れられない問題」に取り組む唯一の方法であること。
スミスは、BFIに参加した後、「包含に関する重要な知識のギャップ」があり、原則によって概説されている「包括的職場」が職場文化の海の変化に対処するための重要な部分になることはすぐに明らかだったと言います。 「私たちは、業界が使用するためのリソースとしてそれらを開発しました。それを文化に埋め込みたいと思っています」と彼女はコメントしました。
彼女は、映画産業のフリーランスの性質が包括的な原則の実施を挑戦にしたことを認めたが、彼女は「人々は変化の準備ができている」と信じていると付け加えた。ガイドラインが映画撮影で一般的になると、労働者はその知識を生産から生産まで受け入れることができると彼女は言った。
スミスは、「[原則]の後ろに何人のパートナーが得たかによって心強い」と付け加えました。協議プロセス中、BFIとBAFTAは、Film＆Television UK（WFTV）、プロダクションギルド、エクイティ、Bectu、CTBF、ICO、英国スクリーンアライアンス、BBCフィルム、クリエイティブイングランドの女性と協力してきました。スミスは、映画ディストリビューター協会や英国映画協会などのメンバー主導の組織も対話の一部であり、映画の専門家との直接的な議論も含まれていると付け加えました。
BFIは、BBC、Bectu、およびBectuなどが発行した勤務前の職場ガイダンス文書とともに、新しく出版された原則が存在することを目指しています。英国のキャスティングディレクターのギルド。「これはギャップを接続することです」とスミスはコメントしました。
BFIの資金から直接恩恵を受けない企業は、さらに一歩進んで、BFIの多様性基準を採用するためにサインアップすることもできます。
未来
4月から実装された後、BFIは、業界団体や映画の専門家とのさらなる協議を含む、原則の成功と失敗について6ヶ月のレビューを実施します。これに続いて、6ヶ月間隔で進行中のレビューが行われます。 「これが最初のマークです。私たちはそれを開発し、進化させます。それは風景の恒久的な部分である必要があります」とスミスは付け加えました。
BAFTAの学習担当ディレクターであるティムハンターは、組織が英国のすべての映画会社に幅広いサインアッププロセスを実装するかどうかを検討しているが、それがどのように機能するかはまだ不明であると説明した。
ハンターは、今のところ、企業は公式ウェブサイトにガイドラインを追加することでサポートを示すことができると提案しました。映画撮影のために、彼はプロダクションの開始時に「セットで作成したい環境の概要を説明する」会議を開催することを奨励しました。
業界全体の職場文化に永続的な変更を促進するさらなる方法は、自分のキャリアを始めようとしている若者に適切なトレーニングを提供することです、とスミスは言いました。プロのトレーニングイニシアチブ（この春に開始するスキルパスポートプログラムを含む）。 「私たちは、将来の世代に業界に入ってくることを与えようとしています。
英国のデジタルおよびクリエイティブ産業大臣のマーゴット・ジェームズは次のようにコメントしています。 BFIのいじめ防止と嫌がらせのガイダンスと、変化を確実にするための重要な第一歩であるより広いセクターの集団的努力を歓迎します。」
プロデューサーのバーバラ・ブロッコリー、アリソン・オーウェン、レベッカ・オブライエン、協定の最高経営責任者ジョン・マクベイ、映画＆テレビ（英国）の最高経営責任者ケイト・キンニンモントなど、注目度の高い人物の選択は、新しい原則への支持を貸してくれました。俳優のエマ・ワトソン、ジェマ・アータートン、ジェマ・チャン。
