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新しい研究では、英国の映画やテレビ業界ではセクシャルハラスメントが依然として広がっており、事件を報告するときに個人が頻繁に反発に直面していることがわかりました。
ヨーク大学の学者が実施したこのレポートは、職場でのセクシャルハラスメントや暴力を経験および/または報告したさまざまな役割や分野で業界で働いている18人の個人とのインタビューを中心にしています。
事件はすべて、2017年12月以降、#MeToo運動の成長から発生しました。彼らには性的なコメントが含まれており、彼らと共有された未承諾の性的イメージ、不要な性的アプローチ、わいせつな暴露、性的暴行が含まれていました。
記載されている22の事件のうち、ほとんどのインシデントは2020年以来、仕事の社会的イベントで発生し、最もリスクの高い設定として特定された場所や国際的な業界イベントの撮影が行われていました。
一部の個人はまた、彼らがそうするように奨励されていたとしても、彼らが彼らの経験について話したとき、彼らが彼らの経験について話したとき、彼らが罰せられたり犠牲にされたりしたことを明らかにしました。
そのうち17人が女性と1人の男性として特定されたインタビュー対象者は、ハイエンドのテレビと映画、ドラマ、ドキュメンタリー、事実、スクリプト、およびジャーナリズムで働いていました。ランナー、研究者、俳優。
話すのは安全ですか？
「Safe To Speak Up？」というタイトルの報告書は、セクシャルハラスメントや虐待を経験した人々が、特にそれを報告したとき、恥、自己疑い、パニック攻撃の感情を報告したときに、キャリアの機会に損失を被ったことを発見しました。
また、多くの職場は、問題に対処するための法的最低要件をまだ満たしていません。あるインタビュー対象者は次のように回想しました。正式に。あなたはそれを知っていますね？」そして、私は「ああ、大丈夫」と言った、そして私は線の間で読んだ。
今年の初め、英国の映画とテレビの慈善団体が最新の結果を発表しました見ているガラス調査管理職の45％が、嫌がらせ、いじめ、差別の苦情に対処する準備が整っていないと感じていたことがわかりました。
調査を主導したアンナ・ブルは、放送局とコミッショナーが委託されたプロダクションに対してより多くの責任を負うよう奨励するために、より多くの規制上の監視を実施することを推奨しました。
このレポートは、先月のBBC、チャンネル4、バニジェイUKが俳優とプレゼンターの後に調査を開始しているという啓示に続きます。ラッセルブランドが非難されました2006年から2013年の間に4人の女性によるレイプ、性的暴行、感情的虐待の。ブランドは申し立てを否定します。
「セクシュアルハラスメントは多くの異なる職場で発生する可能性がありますが、スタッフ間でより大きなレベルの不平等がある場合は、より一般的です」とブルは言いました。 」スクリーン業界には、性別の不平等が高く、権力の地位にある男性が増え、急な職場の階層があります。
「これの明らかな例は、セットの他の人と比較してより高いステータスと保護を与えられる「才能」（俳優とプレゼンターを指す用語）の扱いです。」
ハラスメントと虐待の事件を報告する人々について、ブルは次のように述べています。このさまざまな回答は、業界の一部で良い仕事が起こっているが、まだやるべきことがたくさんあることを示しています。私の希望は、この研究、そしてそれに伴う業界と政策の説明が、スクリーン産業をより安全で、誰にとっても平等な場所にすることに貢献することです。」
