オスカー賞を受賞したプロデューサーのガレス・エリス・アンウィンは、映画製作のtrenchでの経験が彼の新しいクリエイティブなスキルセットの役割に不可欠であることが証明され、業界の関与を深めると考えています。
英国の映画産業における機会を拡大するためのガレス・エリス・ユンウィンの情熱は、彼自身の個人的な旅に触発されています。 Pinewood Studiosからわずか6マイルの育ったにもかかわらず、週末や学校の休暇中にティーンエイジャーとして働いていたにもかかわらず、彼の斑状の学術記録は、彼の学校のキャリアカウンセラーから映画業界で仕事を見つける可能性のあるものと見なされました。
「私は映画に大きな愛を持っていました。それは私が今までやりたかったすべてでした」と彼は言います。 「そして、私は基本的に言われました。スラウの貿易不動産で火星のために働く準備をしてください。なぜなら、その映画の世界、それはエリート、知識人のためだからです。」
ウェイマスカレッジのAレベルの勉強のために妹を妹に留めて妹を並べて、ビデオカメラを振るうキャンパスを走り回っている学生を目撃したとき、彼の目が開かれました。彼も大学の場所に応募し、メディアのBTEC全国卒業証書を勉強し、その後、レイヴンズボーン大学でプログラム運営でBTEC HNDを完了しました。彼の職業教育は、映画愛好家をアシスタントディレクターになり、最終的にプロデューサーになるための道に設定しました。王のスピーチ。現在、彼は、クリエイティブスキルセットの映画責任者としてフルタイムのポストを獲得するために、一時停止でキャリアを築くことを許可しています。
「私は常にトレーニングと協力していました」と、ウィンチェスター大学ファーンボローカレッジのアイルランドチャリティーシネマジックと彼自身の母校であるレイヴンズボーンと協力してきたエリスアンウィンは説明します。 「私はもう傍観者からコメントしたくないところに着きました。」
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創造的なスキルセットに対する6つの緊急の課題
話しますスクリーンインターナショナル5日目のクリエイティブスキルセットのロンドンオフィスで彼の新しい役割、彼は次のように付け加えます。「私はこの組織が業界のピニャータとして使用されていることにうんざりしていました。現金が必要なときにヒットし、資金のために奨学金を揺さぶります。だから私は来て、サポートし、変化のエージェントになりたかった。私が自分自身を形作って形成して、この公共資金調達のアパッチクになることではありません。この組織は、オスカー賞を受賞したプロデューサーとして私に頼り、「この10ポイントの計画を実施し、業界に話しかけ、プロフィールを持ち、可視性を上げ、私たちがいる仕事を擁護し、私たちが参加して、私たちが参加して、私たちが参加して、やっている。」そして、それは非常に魅惑的な申し出でした。」
スキルのギャップを磨きます
Ellis-Unwinの最も緊急の仕事は、英国の映画業界で広く認識されているスキルギャップに取り組むことに集中することです。しかし、BFI 10ポイント計画に含まれる新しい責任であるスキル予測です。彼が言うように、「これらのギャップのいくつかが存在するかもしれない3年、4、5年後に見られることを保証する戦略をどのように開発しますか、そして私たちは人々を訓練していることを確認するために何をしていますか、または、人々をステッピングしたり、アジャイル産業として働いて、それらの大きな穴がないことを確認しますか？」
BFIプランを実施し、映画制作の徴収によって資金提供された既存の活動を継続するために、エリス・アンウィンは、ポストで彼の前任者に報告したチームよりもかなり大きなチームを必要とし、彼はそれらを作る過程にあります雇う。すでに任命されているのは4つの重要な役割です。パインウッドグループのジュールロビンソンは、ビジネス開発責任者として参加しています。 Tech Partnershipの弟子の以前は以前はHeholtのマーク責任者であり、政策責任者として機能します。 Caterina Branzantiは、研究責任者としてBFIから到着します。そして、ミシェル・ムーン・リムは新しい包括性マネージャーであり、SociétéGénéraleやStonewallなどの組織で多様性関連の役割を担ってきました。
合計で、エリス・ウンウィンは20の映画チームを率います。彼が説明するように、「新しい活動、新しい野望があります。 BFIは、私たちに求められているものを私たちに期待されている品質に届けるために、重要な管理チームのリソースが必要であることを認識しています。」
包括性の拡大
BFIプランの6、7、8は、メンタリング、奨学金、国家や地域全体にわたる新しい「卓越性の中心」の確立をカバーすることで、すべてBFIとクリエイティブスキルセットの視聴者を反映する労働力の構築に新たな焦点を語っています。一言で言えば、包括性。
Ellis-Unwinは、個人レベルでソーシャルモビリティチャレンジに関連することができますが（「16歳で直面した問題を修正しようとしている」）、包括性はより広い問題の組み合わせに関連していることに同意します。 「私は、私がオフィスに座って、私たちがどのように包括的であるという野心を持っているかを人々に伝えている、私ははげかく、わずかに魅力的な中年の白人であることを認識しています。真実は、人種、性別、障害、社会的流動性など、あらゆる要因を越えなければならないということです。多くの異なる都市にハブを持っているこのPAN-UKネットワークを確立するというアイデアは、その議題の一部です。これらのハブを通じて、私たちは継続的な専門能力開発、短いコースを提供し、新しいスキルを再訓練または開発したい人々を支援します。また、ローカライズされたメンタリングをハブに基づいています。見習いと奨学金には、添付ファイルがあります。」
ローカルインテリジェンスには別の利点があります、と彼は説明します。 「私が北アイルランドで話してきたパートナーは、ヨークシャーやスコットランドではそうではないスキル不足を持っています。ローカライズされた形式で反応する能力は、ネットワークの重要な属性の1つです。どうやら、ベルファストの通りはメイクアップアシスタントであふれていますが、愛やお金のロケーションマネージャーを見つけることができません。ゲーム・オブ・スローンズみんなを吸収しました。」
独立した空間で活動しているプロデューサーとして、エリス・アンウィンは彼の仲間の創造的なスキルセットに対する認識をよく知っていました。そして、2つの批判はしばしば明確にされました。これは非常に官僚的な環境でした。」エリス・ウンウィンは、彼の任命が、スキルセットの産業への新たな焦点に関してそれ自体を物語っていることを望んでいます。敏ility性の欠如に関しては、これは彼の経験ではありませんでした。 「私の最初の週に、私たちは今後数か月間に展開される5つの新しいコースを委託しました。私は十分な自由を与えられました」と彼は言います。
エリス・ウンウィンは、業界の関与を双方向の通りと見なしており、英国の開業医はすぐに彼から聞くことを期待できます。 「私は本当に良いことをすることが良いと感じているので、この感覚を作りたいので、メンタリングスキームの一部であり、トレーニングを提供し、見習いを採用しています。課題。パン産業、パン-UKをやろうとしている場合、それに関与するために本当に大学の精神を取ります。」
