ディズニーは、2026年12月31日に終了する2年間でCEOのボブ・イガーの契約を延長し、「継続的な変革中のリーダーシップの継続性」を確保しています。
ハリウッドの多くは、2005年から2020年までのCEOだったときに起こったように、Igerが在職期間を延長することを期待していましたが、この動きは、Battle-Readyの後継者が近いHorizonにあると確信していないことを示しています。
発表は、イガーの7か月後に行われますショックリターンそしてボブ・チャペックの追放。それ以来、イガーは持っています再構築されたディズニー7,000人のスタッフまたは世界の労働力の約3％を解雇する計画を実施しました。
他のハリウッドスタジオやメディアコングロマリットと同様に、同社は財政的課題の威圧的な合流点に取り組んでいます。ストリーミングプラットフォームを構築する高コスト、演劇モデルに対する長引く不確実性、線形テレビビジネスに対処する必要性、およびソフトな広告市場の影響を受けています。
同社の株式は前年比2％を少し超えており、取引後に90.93ドルでした。
また、現在の議題で高いのは、エンターテインメント業界で進行中の労働紛争に対処する方法です。これは、SAG-AFTRAが今夜ストライキを呼び出し、産業アクションの11週目である作家Guld of Americaに参加することです。
WGAストライキは、企業が乱流期間を予測し、それに応じて計画を立てるため、生産と流通のスケジュールに大きな影響を登録しています。これに照らして、ディズニーは実質的なことを発表しましたカレンダーのオーバーホールをリリースします先月。
2005年から2020年まで以前にCEOを務めていた非常に経験豊富なコーポレートリーダーであり、長年のディズニーエグゼクティブであるイガーを置き換えるのに誰が適しているかというジレンマはかなりのものです。ディズニーはこの問題に特化した委員会を設立し、最近の執行ランクに大きな変化がありました。
ウォルトディズニーテレビを経営し、1年前にチャペックが彼を解雇するまでディズニーメディアネットワークの共同議長を務めたイギリスの幹部であるピーターライスは、クリエイターとしての生活を探求し、最近非独占的な協定を打ったA24を使用して、映画とテレビを共同獲得します。
Igerの再編は最近、Dana WaldenとAlan Bergmanをディズニーエンターテインメント映画とテレビビジネスの舵取りにしました。シニアEVPおよびCFOクリスティン・マッカーシー最近、家族の医療休暇を取るために出発しました。
元ディズニーのトップエグゼクティブであるケビン・メイヤーとトム・スタッグス（どちらも近年のトップの仕事にリンクされていた）は、Rese WitherspoonのHello Sunshineを獲得するために約9億ドルを支払ったBlackstone支援のメディアベンチャーであるCandle MediaをRun Run Candle Mediaに走っています。
イガーは指摘した、「ディズニーの長期的な未来は非常に明るいと思います。しかし、この変革的な作業が完了する前に達成すべきことがあります。そして、私の後継者が舵を取るときにディズニーが強く位置付けられるようにしたいので...私は成功した移行に集中し続けています。」
ディズニー理事会は、Igerの契約を延長するために全会一致で投票しました。 「ボブは再びディズニーを継続的な価値創造のための正しい戦略的パスに設定し、この変革の正常な完了を確保しながら、長期的な成功のために新しいCEOを位置付けるのに十分な時間を確保するために、理事会はそれが最高であると判断しましたウォルトディズニーカンパニーの会長であるマークG.パーカーは、次のように述べています。
彼の以前の在職期間で、IgerはPixar（2006）、Marvel（2009）、Lucasfilm（2012）、および21st Century Fox（2019）をディズニーコーポレートエンパイアに持ち込み、2019年11月にディズニー+の発売を監督しました。 2024年度の終わりまでに。
